Resumen del Puesto: El Reclutador Especializado es responsable de identificar, atraer y seleccionar talento en áreas específicas de la organización, asegurando que los candidatos cuenten con las habilidades y competencias necesarias para contribuir al éxito de la empresa. Este rol implica una comprensión profunda de las necesidades del negocio y del mercado laboral en la industria correspondiente.

INDISPENSABLE EXPERIENCIA EN EL GIRO DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO

Responsabilidades:

1. Análisis de Necesidades:

• Colaborar con los gerentes de contratación para comprender las necesidades específicas de cada puesto.
• Realizar un análisis de competencias y habilidades requeridas.

2-.Búsqueda de Talento:

• Utilizar diversas herramientas y técnicas de búsqueda (redes sociales, portales de empleo, ferias de empleo, etc.) para identificar candidatos calificados.
• Crear y mantener una base de datos de candidatos potenciales.

3-.Evaluación de Candidatos:

• Realizar entrevistas iniciales y evaluar la idoneidad de los candidatos.
• Aplicar pruebas y herramientas de evaluación para medir habilidades técnicas y blandas.

4-. Gestión del Proceso de Selección:

• Coordinar entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación.
• Proporcionar retroalimentación a los candidatos a lo largo del proceso.

Relaciones con Candidatos:

• Mantener una comunicación clara y efectiva con los candidatos.
• Ofrecer una experiencia positiva de selección, independientemente del resultado.

Análisis de Tendencias:

• Investigar tendencias del mercado laboral y competencias emergentes.
• Proporcionar informes y análisis sobre el proceso de selección y la efectividad de las estrategias de reclutamiento.

Desarrollo de Marca Empleadora:

• Participar en la promoción de la marca empleadora de la empresa.
• Contribuir a la creación de contenido atractivo para redes sociales y plataformas de empleo.

Requisitos:

• Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento especializado en el área correspondiente.

• Habilidades:
• Fuertes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión.
• Conocimiento de herramientas de reclutamiento y software de gestión de candidatos.

Competencias:

• Orientación al cliente y a resultados.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Flexibilidad y adaptabilidad a cambios en las necesidades de la empresa.

Condiciones:

• Jornada laboral completa.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
• Trabajo en equipo con otros departamentos de Recursos Humanos y áreas de la organización.

OFRECEMOS:

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