Lic. En Psicología Organizacional, Social, Administración, Pedagogía o a fin. (Carrera terminada)
Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento masivo
Reclutamiento de puestos operativos y técnicos. INDISPENSABLE
Conocimiento y manejo de diferentes fuentes de reclutamiento INDISPENSABLE
Reclutamiento en Campo
Elaboración de reportes
Manejo de indicadores de reclutamiento
Buen manejo de Excel
Contar con una red de conexiones profesionales
FUNCIONES:
Otorgar el servicio de reclutamiento de personal con calidad y en los tiempos establecidos que permita el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Recepción y revisión de documentos del personal de nuevo ingreso.
Elaboración y consolidación de reportes.
Manejo de Bases de datos.
Elaboración de expedientes
Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección y asesorar al jefe de personal en la búsqueda y selección de talento.
Mantener vigente y confiable la información sobre vacantes y bolsa de trabajo.
HABILIDADES:
Buena comunicación
Pensamiento analítico y crítico.
Intuición desarrollada.
Dominar herramientas de analítica y captación de perfiles.
Mostrar aptitudes para la negociación.
Trabajo bajo presión
Iniciativa y Dinamismo
Orden y seguimiento
Trabajo de Lunes a Viernes
Prestaciones de Ley
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.