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Empresa verificada

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos

Subcategoría: Desarrollo organizacional

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Descripción

Definir, liderar y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada con la visión, misión y objetivos organizacionales, institucionalizando las mejores prácticas del sector. Asegurar el fortalecimiento cultural y el desarrollo continuo del talento que impulsen el crecimiento de la empresa mediante procesos estandarizados, eficientes e innovadores.

Responsabilidades:

Diseñar, establecer y optimizar lineamientos y procedimientos del área de Capital Humano (incluyendo atracción de talento, formación, crecimiento profesional, planes de sucesión y comunicación interna)
Atracción de Talento: Encabezar las iniciativas para captar nuevos talentos, alineando la estrategia a las proyecciones y retos futuros de la organización.
Capacitación: Crear y coordinar el enfoque de desarrollo y capacitación, a traves de programas de formación.
Comunicación Interna: Elaborar un plan sólido que refuerce los valores y principios organizacionales, mejore la integración del equipo y facilite procesos de cambio de forma proactiva e inclusiva.
Establecer y monitorear métricas clave de gestión del talento, que sirvan como herramienta para la toma de decisiones con impacto estratégico en la organización.
Diseñar e implementar una estrategia integral de compensación y beneficios, competitiva y alineada al mercado, que motive, retenga y reconozca al talento clave, garantizando equidad interna.
Coordinar evaluaciones de clima y cultura laboral mediante métodos estructurados de diagnóstico y análisis, proponiendo planes de acción orientados a fortalecer la experiencia del empleado.
Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de seguridad organizacional (NOMs y otras regulaciones aplicables).

Requisitos

Lic. Administración, Recursos Humanos, Psicología o afín

Experiencia requerida:

Experiencia como Gerente de Recursos Humanos
Experiencia trabajando con métricas de RH
Experiencia en nómina y prestaciones de colaboradores
Experiencia implementando políticas y procedimientos de RH
Experiencia en el área de capacitación y planes de carrera

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20617497

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