?? Posición: Gerente de Cambio Organizacional

?? Ubicación: Chihuahua, Chih.

?? Tipo de puesto: Tiempo completo | Presencial

?? Escolaridad: Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial, Comunicación, Recursos Humanos o carrera afín.

?? Deseable: Maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o MBA.

??? Inglés: Deseable nivel avanzado

?? Objetivo del puesto:

Asegurar el éxito y fluidez de las iniciativas de transformación y cambio dentro de la organización. El Gerente de Cambio Organizacional será responsable de diseñar, liderar y ejecutar estrategias de gestión del cambio que alineen la estrategia empresarial con la implementación de nuevos procesos, estructuras, tecnologías y culturas. Este rol busca garantizar la adopción efectiva de los cambios, fomentar una cultura de adaptabilidad e innovación, y reducir la resistencia organizacional.

? Responsabilidades clave:

• Liderar proyectos de cambio organizacional complejos y multifuncionales.
• Desarrollar e implementar estrategias integrales de gestión del cambio.
• Promover y acelerar la adopción de nuevas formas de trabajo.
• Implementar procesos de cambio que integren personas, procesos y tecnología.
• Gestionar la comunicación organizacional relacionada con los proyectos de cambio.
• Desarrollar estrategias para reducir la resistencia al cambio.
• Fomentar una cultura organizacional basada en la agilidad y la innovación.
• Coordinar con líderes y stakeholders clave para garantizar el alineamiento de objetivos.
• Evaluar el impacto del cambio y proponer acciones de mitigación.

?? Requisitos:

• Empresas retail es un plus
• Mínimo 5 años de experiencia en consultoría o gestión del cambio organizacional, transformación cultural o desarrollo organizacional.
• Experiencia liderando iniciativas de cambio organizacional a gran escala.
• Conocimiento profundo de metodologías de gestión del cambio (deseable contar con certificaciones como Prosci, ADKAR, GMIC, Kotter, Lewin, McKinsey 7S, entre otras).
• Deseable experiencia implementando una Oficina de Gestión del Cambio (CMO) o procesos similares.
• Conocimiento en metodologías de gestión de proyectos (PMI, Agile, etc.).
• Sólida capacidad para la gestión de stakeholders y habilidades de comunicación organizacional.

?? Certificaciones deseables:

• Prosci
• ACMP
• APMG – Organizational Change Management Foundation
• Change Management Institute (CMI)
• Change Management Specialist (CMS)
• ITIL Foundation
• Project Management Professional (PMP)