Perfil de HR Head para Compañía de Transformación Digital
Ubicación: Barranca del Muerto, CDMX
Resumen del Puesto: Buscamos un HR Head altamente calificado para liderar las funciones de Talent Acquisition, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Administración de Personal y Comunicación Interna en una compañía de tecnología especializada en servicios y soluciones de transformación digital. La capacidad para manejar KPIs y métricas, así como generar reportes para la toma de decisiones estratégicas, es esencial.
Responsabilidades Principales:
Talent Acquisition:
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer y retener talento en áreas críticas como la adopción de la nube, modernización de aplicaciones, inteligencia artificial, IoT y más.
Colaborar con líderes de equipo para identificar necesidades de contratación y desarrollar descripciones de puestos efectivas.
Establicimiento de SLAs y KPIs asi como métricas del área incluyendo time to fill.
Desarrollo Organizacional:
Implementar programas de desarrollo y crecimiento profesional que fomenten una cultura de innovación y mejora continua.
Identificar oportunidades de desarrollo de liderazgo y gestionar planes de sucesión.
Reportes de evaluación de desempeño, satisfacción de empleados.
Capacitación:
Desarrollar e implementar programas de capacitación para habilidades técnicas y de liderazgo, alineados con las necesidades del negocio.
Fomentar el aprendizaje continuo a través de plataformas digitales y talleres presenciales.
Reportes de efectividad de capacitación y participación
Manejo de Budget
Administración de Personal:
Supervisar la gestión de nómina, beneficios y políticas de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de todas las regulaciones laborales.
Implementar y mejorar procesos de recursos humanos para maximizar la eficiencia operativa.
Reportes de HC y costos de personal
Comunicación Interna:
Desarrollar y gestionar estrategias de comunicación interna para mantener a los empleados informados y comprometidos.
Facilitar la comunicación entre la dirección y el personal para asegurar una cultura de transparencia y colaboración.
Métricas sobre eficacia de comunicación y feedback interno
Requisitos del Puesto:
Experiencia demostrable en roles similares dentro de compañías de tecnología o transformación digital.
Conocimiento profundo en adopción de la nube, innovación de aplicaciones, inteligencia artificial, machine learning, IoT y desarrollo en la nube.
Habilidades analíticas fuertes y experiencia en la generación y análisis de KPIs.
Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos en entornos ágiles.
Fuerte capacidad de comunicación y habilidades interpersonales.
Competencias Clave:
Innovación y adaptabilidad
Liderazgo y gestión de equipos
Análisis y solución de problemas
Habilidades de comunicación efectiva
Orientación a resultados y toma de decisiones estratégicas
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.