¿Eres una persona hábil en el desarrollo y ejecución de estrategias integrales de Recursos Humanos que impulsen la atracción, retención, desarrollo y motivación del talento, alineadas con los objetivos operativos y estratégicos de la empresa? ¿Te interesa formar parte de una organización que valora y celebra nuestras contribuciones individuales, permitiendo que cada uno alcance su máximo potencial? Si es así, es el momento perfecto para unirte como Gerente de Recursos Humanos

En este rol, tendrás que asumir diversas responsabilidades para supervisar y mejorar los procesos, así como proveer un entorno de trabajo productivo y orientado a resultados.

Requisitos del puesto

• Experiencia de mínimo 5 años en puestos similares, preferentemente en el sector de servicios especializados o en entornos operativos y de logística.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana y experiencia en la gestión de nóminas y beneficios.
• Gestión efectiva de equipos.
• Conocimientos en psicología organizacional.
• Licenciatura terminada y titulada en Psicología, LAE, similares, etc.
• Comunicación efectiva.
• Atención al detalle y resolución de problemas.
• Inglés avanzado.
• Haber trabajado en empresas trasnacionales
• Experiencia en certificación “Grace place to Work”

Responsabilidades del puesto

• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y laborales, fomentando una cultura organizacional que promueva la permanencia y crecimiento del personal.
• Integrar principios de psicología organizacional para promover el bienestar emocional y equilibrio personal del equipo.
• Liderar la gestión del área de Recursos Humanos, creando e implementando estrategias dentro de la organización.
• Diseñar e implementar estrategias enfocadas en la retención, desarrollo y motivación del personal.
• Administración y supervisión directa de la plantilla de 1300 personas, incluyendo procesos de reclutamiento, capacitación, desarrollo y evaluaciones de desempeño.
• Cumplir objetivos específicos como mejoras en la productividad, reducción de rotación de personal y aumento de la satisfacción laboral.
• Implementar programas de bienestar emocional, manejo del estrés, prevención del burnout, reconocimiento de logros y fomento de relaciones interpersonales saludables.
• Garantizar la permanencia en la empresa, desarrollando una cultura organizacional sólida y asegurando su propia permanencia a largo plazo.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Prestaciones de ley.
• Ofrecemos:
• Estabilidad Laboral.
• Vales de despensa.
• Fondo de ahorro.
• Ayuda de comedor.
• 30 días de aguinaldo.
• Seguro de gastos médicos mayores.