Como coordinador de Cultura y Talento serás responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de cultura, desarrollo organizacional y capacitación para el personal . Tu misión será acelerar la integración, elevar el desempeño, reducir la rotación temprana y fortalecer la experiencia del empleado, alineando todas las acciones con los estándares y la cultura organizacional.

RESPONSABILIDADES

1. Diseñar e implementar estrategias integrales de cultura organizacional, alineadas con los valores y objetivos de la empresa
2. Coordinar iniciativas enfocadas en el fortalecimiento del clima laboral, la comunicación interna y el sentido de pertenencia del personal.
3. Identificar necesidades de desarrollo y liderar la creación de programas de formación y aprendizaje continuo, tanto para niveles básicos como de liderazgo.
4. Desarrollar e implementar procesos estructurados de bienvenida y acompañamiento en los primeros ciclos del empleado, asegurando una integración efectiva.
5. Liderar proyectos de capacitación con un enfoque práctico y medible, asegurando la transferencia de conocimientos al puesto y la mejora del desempeño.
6. Asegurar el cumplimiento normativo en temas de capacitación, bienestar organizacional y prevención de riesgos psicosociales.
7. Facilitar espacios de feedback, sesiones formativas y talleres vivenciales para impulsar el crecimiento profesional y la consolidación de liderazgos internos.
8. Medir, analizar y reportar indicadores clave de impacto en formación, clima, rotación y efectividad organizacional, generando propuestas de mejora continua.

PERFIL PROFESIONAL

Formación Académica:

Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración, Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o afín.

Deseable contar con estudios de posgrado, diplomados o certificaciones en temas como:

Diseño instruccional y gestión del aprendizaje.

Capacitación y formación para adultos.

Gestión del cambio y cultura organizacional.

EXPERIENCIA

Mínimo 8 años en roles similares dentro del área de Capital Humano, preferentemente en entornos de industrias de servicio.

Experiencia demostrada en diseño, ejecución y evaluación de programas de capacitación , entrenamiento, bienvenida , y formación continua.

Conocimiento en herramientas prácticas de aprendizaje: coaching funcional, micro aprendizaje , rutas de aprendizaje, DNC y programas blended, aprendizaje experiencial, aprendizaje basado en problemas (ABP / PBL) y aprendizaje colaborativo.

Habilidad para diseñar materiales de formación adaptados a diferentes niveles del personal (desde puestos básicos hasta directivos).

CONOCIMIENTOS ADICIONALES

• Dominio de plataformas de capacitación y gestión del aprendizaje (LMS).
• Conocimiento sólido de metodologías de capacitación presencial, virtual y mixta.
• Evaluación de impacto formativo y transferencia al puesto.