Hace 1 día
Analista de capacitación y desarrollo organizacional
$17,000 - $20,000 Mensual
M C MICROCOMPUTACION en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Capacitación y desarrollo
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones de ley
- Plan de carrera y crecimiento
- Seguro de vida
Descripción
OBJETIVO DEL PUESTO
Diseñar, coordinar e implementar estrategias de capacitación y desarrollo organizacional que impulsen el crecimiento profesional de los colaboradores y optimicen la eficiencia y cultura organizacional de la empresa.
Responsabilidades Principales:
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo a través de diagnósticos organizacionales.
- Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo de talento.
- Aplicar evaluaciones, pruebas y análisis de desempeño en procesos de desarrollo.
- Impartir capacitaciones a los colaboradores de la empresa.
- Coordinar procesos de gestión del cambio para mejorar la cultura organizacional.
- Supervisar la ejecución de cursos, talleres y programas de habilidades.
- Evaluar la efectividad de las iniciativas de capacitación y desarrollo organizacional.
- Gestionar proveedores y plataformas de formación (LMS).
- Diseñar estrategias de comunicación interna para fomentar el compromiso del equipo.
- Implementar prácticas de mejora continua en procesos organizacionales.
- Elaborar informes de impacto y reportes de seguimiento de capacitación y desarrollo.
- Gestionar el presupuesto asignado para programas de formación y desarrollo organizacional.
- Elaborar Manuales de capacitación
Conocimientos:
- Metodologías de enseñanza y aprendizaje: Técnicas de formación presencial y virtual (LMS, e-learning, etc.).
- Desarrollo organizacional y gestión del cambio: Modelos de mejora del clima laboral y estrategias de transformación organizacional.
- Evaluación de desempeño: Métodos para medir el impacto de programas de capacitación en la productividad.
Competencias:
- Liderazgo estratégico: Capacidad para diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional alineadas con la estrategia empresarial.
- Gestión de proyectos: Organización y planificación de programas de capacitación y mejora organizacional.
- Comunicación efectiva: Habilidad para transmitir ideas y liderar sesiones de formación.
- Pensamiento analítico: Evaluación de necesidades de formación y desarrollo.
- Trabajo en equipo y colaboración: Coordinación con distintos departamentos para lograr objetivos comunes.
- Adaptabilidad y innovación: Uso de tendencias y nuevas metodologías para optimizar la capacitación.
- Negociación y gestión de proveedores: Manejo de acuerdos con instituciones educativas y consultores externos..
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
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