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Hace 6 días
Coordinador desarrollo organizacional
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Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Plan de carrera y crecimiento
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Seguro de vida
Descripción
Principales actividades y ámbito de responsabilidad
?Responsable del desarrollo e integración de programas de RRHH y proyectos asociados al personal, actúa como enlace y asesor para alcanzar objetivos operativos y estratégicos de la región México. Responsable del reclutamiento general de la oficina regional; así como apoyo y asesoría a los y Gerentes de RRHH y Reclutadores de la Región.
1. Responsable del desarrollo e implementaciones de sistemas e incitativas corporativas y de la región enfocadas la atracción y gestión del talento.
2. Apoyar la gestión de cambio organizacional en apoyo a los planes estratégicos y operativos de la organización.
3. Implementa programas y realizar actividades relacionadas con el bienestar y desarrollo del personal de la oficina regional y en coordinación con los gerentes de RRHH de las plantas de la región.
4. Gestiona la administración de portales, branding y redes sociales corporativas de acuerdo a políticas y procedimientos vigentes.
5. Mantener actualizados los perfiles de puestos, en función de la evolución de la estructura organizacional, así como el modelo de competencias asociados a estos.
6. Dirigir el desarrollo de las políticas en materia de selección de personal, movilidad y gestión de oportunidades internas.
7. Responsables del desarrollo e implementación de programas y sistemas relacionados con la captación de talento y su gestión.
8. Responsable de cubrir las vacantes de oficina regional, así como dar apoyo con las vacantes gerenciales de las plantas.
9. Interactuar con los reclutadores y gerentes de recursos humanos de diferentes plantas y regiones para compartir mejores prácticas.
10. Trabajar con el corporativo y gerentes de RRHH la región para compartir mejores prácticas, proveer asistencia en situaciones críticas, y coordinar iniciativas de Do a nivel regional.
11. Realizar otras tareas que le sean asignadas.
Cualificación requerida
Licenciatura terminada en admistracion, relaciones laborales, o afin.
1. Liderazgo
2. Conocimiento y experiencia en técnicas y estrategias de reclutamiento.
3. Conocimientos y experiencia en planes, procesos y proyectos de DO.
4. Habilidades de solución de problemas y capaz de interactuar de manera efectiva a todos los niveles de la organización.
5. Competente en la comprensión de los procesos de recursos humanos de Gestamp y sus filiales.
6. Conocimientos de ISO 9001 / IATF 16949
Nivel de idiomas requerido
?Inglés Conversacional a nivel de Negocios B2
Alemán Otros
Experiencia profesional requerida (años de experiencia y funciones, sector…) Mínimo 10 años de experiencia en gerencia de RRHH, preferentemente en ambiente y giro automotriz y de manufactura.
ID: 19571315
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