Vacante: Psicología Industrial y Organizacional

Ubicación: Planta Celaya, Guanajuato

Horario: Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:00 p.m. y sábado de 09:00 a.m. a 01:00 p.m.

Área: Administración

Reporta a: Dirección Administrativa

Puestos bajo su responsabilidad: No aplica

Objetivo del puesto:

Fomentar un entorno laboral que promueva la creatividad, la colaboración y el desarrollo integral de las personas, para impulsar la eficiencia, la productividad y el bienestar organizacional.

Responsabilidades clave:

• Diseñar e implementar estrategias de atracción y selección de talento, con base en perfiles por competencias.

• Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y herramientas de evaluación de candidatos.

• Desarrollar e impartir programas de capacitación, formación continua y planes de carrera.

• Realizar diagnósticos de clima organizacional, cultura y riesgos psicosociales.

• Elaborar e implementar planes de acción derivados de encuestas y evaluaciones organizacionales.

• Proponer e implementar mejoras en procesos que promuevan ambientes laborales sanos, seguros y colaborativos.

• Promover prácticas de inclusión, diversidad y equidad laboral.

• Dar acompañamiento psicológico breve a colaboradores en crisis emocional o laboral.

• Intervenir en conflictos laborales y proponer estrategias de mediación y solución.

• Atender auditorías internas y externas relacionadas con la gestión del capital humano.

• Gestionar campañas de bienestar físico y emocional para el personal.

• Desarrollar indicadores clave de desempeño relacionados con clima, capacitación y desarrollo.

• Participar activamente en la implementación de la NOM-035 y otras normativas aplicables.

• Coordinarse con el área de Recursos Humanos para atender incidencias y proyectos organizacionales.

Perfil deseado:

Escolaridad:

• Licenciatura en Psicología con enfoque organizacional, industrial o del trabajo.

• Deseable maestría o diplomados en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos, Seguridad Psicosocial o Gestión del Talento.

Experiencia:

• Mínimo 3 años en el área de desarrollo organizacional, clima laboral, selección de personal o capacitación.

Conocimientos técnicos:

• Ley Federal del Trabajo y Normas Oficiales Mexicanas (especialmente NOM-035, NOM-030 y NOM-025).

• Diseño de planes de capacitación (DC-3, DC-4, etc.).

• Evaluación de desempeño, 360°, entrevistas por competencias.

• Evaluación e interpretación de pruebas psicométricas.

• Implementación de encuestas de clima y cultura.

• Técnicas de intervención en crisis laboral.

• Herramientas de mejora continua (5S, Ishikawa, DOFA, etc.).

• Gestión del cambio organizacional.

Sistemas y plataformas:

• Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado, PowerPoint, Word).

• Plataformas de pruebas psicométricas.

• Sistemas de gestión de capacitación y desempeño.

• Deseable conocimiento en plataformas como CONTPAQi, TRESS, o software de RH.

Habilidades y competencias:

• Alto nivel de empatía y sensibilidad humana.

• Pensamiento analítico y crítico.

• Proactividad para resolver necesidades del equipo.

• Comunicación clara, asertiva y efectiva.

• Liderazgo colaborativo e influencia positiva.

• Manejo de conflictos y toma de decisiones.

• Ética profesional y confidencialidad.

• Planeación, organización y seguimiento.

• Adaptabilidad al cambio.

• Pasión por el desarrollo humano.

Beneficios:

• Prestaciones de ley desde el primer día.

• Estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento.

• Acceso a programas internos de formación y desarrollo.

• Ambiente de trabajo orientado al respeto, la innovación y la mejora continua.