TROPPER es una empresa líder del bajío en el sector de transporte de personal con 20 años de experiencia en el mercado. Nos destacamos por nuestra dedicación a la excelencia en el servicio, brindando soluciones adaptadas a las necesidades de nuestros clientes. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde el desarrollo profesional y personal de nuestros empleados es una prioridad.

Objetivo del puesto:

Gestionar los procesos de capacitación para el personal contratado en la compañía con enfoque en desarrollar y fortalecer las competencias de cada puesto de acuerdo con los objetivos estratégicos de la organización.

Requisitos:

Escolaridad: Lic. en Educación, Pedagogía, LAE o afín al puesto.

Experiencia en puestos similares mínimo 3 años en el sector de transporte o Logística (Deseable).

Conocimientos en: Diseño de programas de capacitación, manejo y control de indicadores, Dominio de office, Manejo de grupos, Desarrollo de cursos e inducción.

Responsabilidades:

Implementación de estrategias de capacitación.

Desarrollo de nuevos instructores.

Seguimiento a los indicadores de capacitación.

Diseñar, implementar y desarrollar programas de formación y desarrollo para alumnos (Operadores de Transporte) y personal administrativo.

Realizar DNC y proponer soluciones efectivas.

Evaluar el rendimiento y progreso de los alumnos (operadores)

Crear materiales educativos que apoyen el proceso de aprendizaje de operadores en formación

Supervisar la efectividad de la capacitación

Crear materiales educativos.

Evaluar impacto de la capacitación.

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