Objetivo del puesto:

Liderar e implementar estrategias integrales de Recursos Humanos en las áreas de reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional y comunicación interna, asegurando el cumplimiento de procesos, indicadores clave y estándares de calidad en 2 plantas.

??? Responsabilidades Principales:

?? Reclutamiento y Selección

• Liderar el ciclo completo de reclutamiento para posiciones operativas y administrativas (Hourly & Salary).
• Coordinar procesos con headhunters y asegurar cumplimiento de evidencias en procesos internos y externos.
• Supervisar la publicación y cierre de vacantes en MySuccess.
• Elaborar reportes ejecutivos de candidatos y status semanal de vacantes.
• Gestionar cartas oferta, documentación y alta en nómina.
• Implementar la nueva versión del procedimiento de reclutamiento 2024.

?? Capacitación y Desarrollo

• Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación (técnica y soft skills).
• Asegurar cumplimiento de formatos auditables y evidencias
• Coordinar capacitaciones técnicas por puesto y seguimiento de KPIs mensuales.
• Implementar PDI y seguimiento de cumplimiento individual.
• Cumplimiento de SIRCE (DC3, DC4, alta empresa).

?? Onboarding e Inducción

• Coordinar inducciones mensuales y seguimiento de encuestas de nuevos ingresos.
• Rediseñar materiales didácticos y presentación corporativa.
• Asegurar evidencias auditables y programación de instructores.
• Reportar status de onboarding y planes de acción.

?? Desarrollo Organizacional

• Implementar planes de desarrollo para promociones internas.
• Coordinar talleres de cultura organizacional y programa de valores.
• Supervisar eventos VIP y actividades de bienestar.

?? Responsabilidades de Soporte:

• Administración de transporte (procedimientos, programación, facturación).
• Gestión de proveedores RH (psicotest, headhunters, uniformes, kits).
• Administración de practicantes (reclutamiento, expediente, pagos).
• Seguimiento de KPIs por planta (rotación, cumplimiento de capacitación, onboarding).
• Apoyo en elaboración y seguimiento de budget anual por área.
• Coordinación de eventos anuales y programa de responsabilidad social.
• Gestión de plataforma HR With You (registro, auditorías, plan de acción).

?? Indicadores Clave (KPI):

• Certificación de competencias técnicas
• Cumplimiento Plan Anual de Capacitación
• Inducciones mensuales y encuestas onboarding
• Rotación

? Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, RH o afín.
• Experiencia en puesto similar.
• Conocimiento en plataformas de reclutamiento, capacitación y gestión de talento.
• Manejo de indicadores y reportes ejecutivos.
• Excel intermedio-avanzado y herramientas de Office 365.