1.- Integración y coordinación de la comisión de capacitación, adiestramiento y evaluación.

2.- Determinar GAP de formación (DNC)

3.- Elaborar y ejecutar plan anual de Capacitación

4.- Desarrollo de cursos para el cumplimiento de competencias

5.- Administrar el catalogo de instructores internos y externos

6.- Coordinar los espacios y recursos materiales asignados a la capacitación

7.- Evaluar la eficacia de las capacitaciones.

8.- Mantener registros de competencia del personal

9.- Cumplimiento de las obligaciones legales de la empresa en materia de capacitación

10.- Cumplimiento al indicador de capacitación