Objetivo del Puesto:

Responsable de planificar, coordinar y ejecutar estrategias de gestión del cambio en proyectos clave, asegurando la comunicación efectiva, capacitación adecuada y adopción por parte de los equipos. Su propósito es facilitar transiciones organizacionales alineadas con la visión estratégica.

Principales Responsabilidades:

• Diseñar e implementar planes de gestión del cambio para proyectos estratégicos.
• Coordinar estrategias de comunicación y sensibilización para impulsar la adopción del cambio.
• Colaborar con stakeholders para gestionar expectativas y lograr alineación.
• Desarrollar programas de capacitación efectivos.
• Medir la adopción del cambio y manejar la resistencia organizacional.
• Mejorar continuamente los procesos de gestión del cambio.
• Documentar y hacer seguimiento de los planes implementados.
• Colaborar con equipos de negocio, tecnología y operaciones.

Requisitos Técnicos:

• Formación académica: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Comunicación o afines.
• Conocimientos clave: Modelos ADKAR, Kotter y Lewin, gestión de stakeholders, comunicación estratégica, diseño de capacitaciones, medición de adopción y manejo de resistencia al cambio.
• Idiomas: Español nativo, inglés avanzado.

Experiencia:

• De 3 a 5 años en gestión del cambio, preferentemente en proyectos tecnológicos o transformaciones organizacionales.

Competencias Clave:

• Visión de negocio
• Influencia y liderazgo sin autoridad formal
• Sentido de pertenencia
• Enfoque estratégico
• Ejecución orientada a resultados
• Trabajo en equipo y orientación al cliente
• Adaptabilidad, resolución de problemas, iniciativa, aprendizaje continuo e integridad