Responsabilidades:

Diseñar y implementar estrategias y programas de desarrollo organizacional.

Identificar áreas de mejora y oportunidades para el crecimiento y desarrollo de la organización.

Colaborar con diferentes departamentos y equipos para implementar cambios y mejoras.

Desarrollar y mantener indicadores de desempeño y métricas para evaluar el impacto de los programas.

Proporcionar soporte y orientación a empleados y gerentes en temas de desarrollo organizacional.

Evaluar y reportar sobre el progreso y resultados de los programas.

Requisitos:

Experiencia previa en desarrollo organizacional o campo relacionado.

Conocimientos en gestión del cambio y desarrollo organizacional.

Habilidades en análisis y resolución de problemas.

Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.

Excelente comunicación y habilidades interpersonales.

Conocimientos en software de gestión de proyectos y colaboración.