¿QUIÉNES SOMOS?

En CLUB CAÑADA La Mejor Natación, somos una escuela exclusiva en la CDMX con un método único de enseñanza para bebés, niños y adolescentes, enfocado en desarrollar habilidades de supervivencia en el agua y perfeccionar las técnicas de nado. Actualmente, estamos en búsqueda de un GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL CAMBIO para fortalecer nuestra cultura organizacional y liderar el desarrollo de nuestros colaboradores.

OBJETIVO DEL PUESTO:

El Gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio será clave para consolidar nuestra cultura organizacional, asegurando que todos los colaboradores estén alineados con los valores y objetivos estratégicos de la empresa. Además, será responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias de Desarrollo Organizacional que incluyan la Evaluación del Desempeño, la Gestión del Cambio, la Capacitación y la Comunicación Interna. Su misión será garantizar que las iniciativas estratégicas se adopten de manera efectiva y que el talento de la organización crezca y se desarrolle constantemente.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

Cultura Organizacional:

• Fomentar y fortalecer la cultura organizacional, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, cohesionado y alineado con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.
• Impulsar la adopción de la cultura en todos los niveles de la organización a través de programas, actividades y comunicación constante.

Desarrollo Organizacional:

• Diseñar e implementar programas estratégicos que garanticen el desarrollo y crecimiento continuo del talento dentro de la empresa.
• Administrar y coordinar el proceso completo de gestión del desempeño, asegurando su correcta ejecución y vinculándola a acciones de desarrollo, reconocimiento y mejora continua.
• Implementar planes de desarrollo para el talento clave, promoviendo la identificación y retención de líderes dentro de la organización.

Gestión del Cambio:

• Desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio para garantizar que las iniciativas estratégicas sean comprendidas, adoptadas y ejecutadas eficazmente en toda la organización.
• Minimizar la resistencia al cambio y promover la adaptación organizacional.

Capacitación:

• Diseñar, coordinar y supervisar programas de capacitación alineados con las necesidades organizacionales y los objetivos estratégicos, garantizando la mejora continua de las competencias tanto técnicas como blandas de los colaboradores.
• Monitorear el impacto de los programas formativos en el desempeño organizacional y proponer acciones correctivas cuando sea necesario.

Comunicación Interna:

• Desarrollar estrategias de comunicación interna que aseguren un flujo claro, constante y efectivo de información relevante en todos los niveles de la organización.
• Promover la transparencia, el compromiso y la cohesión cultural a través de canales de comunicación efectivos.

OFRECEMOS:

• Sueldo mensual: $30,000 pesos netos.
• Pagos quincenales a través de Banco Santander.
• Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.
• Prestaciones de Ley: Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, seguro social.
• Beneficios adicionales: Descuentos en tienda y en clases de natación para ti y tu familia directa.
• Ubicación: Cañada 158, Jardines del Pedregal, Álvaro Obregón, CDMX.

REQUISITOS:

• Educación: Licenciatura concluida en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines.
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia comprobable en desarrollo organizacional a nivel gerencial.

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES CLAVE:

• Cultura Organizacional: Experiencia en la promoción y gestión de la cultura organizacional, alineando los valores y objetivos estratégicos con las actividades diarias.
• Desarrollo Organizacional: Capacidad para diseñar y ejecutar programas de desarrollo que favorezcan el crecimiento del talento y optimicen el desempeño de la organización.
• Evaluación del Desempeño (EDP): Sólidos conocimientos en la implementación, seguimiento y análisis de procesos de evaluación del desempeño, ligados a acciones de desarrollo y mejora continua.
• Gestión del Cambio: Habilidad para implementar estrategias de cambio que promuevan la adopción de nuevas iniciativas y procesos con éxito.
• Capacitación: Experiencia en la creación y supervisión de programas de formación para todos los niveles de la organización, asegurando su efectividad.
• Comunicación Interna: Capacidad para desarrollar y gestionar estrategias de comunicación internas efectivas y claras que promuevan el compromiso y la cohesión en toda la organización.

¿Te interesa la vacante?

Si eres una persona apasionada por el desarrollo de las personas, la cultura organizacional y la gestión del cambio, ¡Te invitamos a postularte! Envía tu solicitud por este medio.