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Bolsa de trabajo Capacitación y Desarrollo (Recursos humanos) en Álvaro Obregón Presencial - OCC

3 resultados

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Relevancia

Fecha

Especialista en desarrollo organizacional

$28,000 - $30,000 Mensual

¿QUIÉNES SOMOS? En CLUB CAÑADA La Mejor Natación , somos una escuela exclusiva en la CDMX con un método único de enseñanza para bebés, niños y adolescentes, enfocado en desarrollar habilidades de s ...

Escuela de Natación Cl...
Jardines del Pedregal, Álvaro Obregón, CDMX

Coordinador de Capacitación y Desarrollo Organizacional

Sueldo no mostrado por la empresa

Importante empresa del sector esta en búsqueda de: Coordinador/a de Capacitación y Desarrollo Organizacional Requisitos: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o ...

Empresa confidencial
Álvaro Obregón, CDMX

Coordinador de desarrollo organizacional y capacitación

$26,000 - $30,000 Mensual

Asdeporte , líder en la organización de eventos deportivos en México y referente en la comunidad deportiva de habla hispana, busca un(a) Coordinador(a) de Desarrollo Organizacional y Capacitación ...

AS DEPORTE, SA DE CV
Álvaro Obregón, CDMX
  • 1

Hace 5 días

Especialista en desarrollo organizacional

$28,000 - $30,000 Mensual

Escuela de Natación Club Cañada en

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Capacitación y desarrollo
Educación mínima requerida: Universitario sin titulo

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Descripción

¿QUIÉNES SOMOS?

En CLUB CAÑADA La Mejor Natación, somos una escuela exclusiva en la CDMX con un método único de enseñanza para bebés, niños y adolescentes, enfocado en desarrollar habilidades de supervivencia en el agua y perfeccionar las técnicas de nado. Actualmente, estamos en búsqueda de un GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL CAMBIO para fortalecer nuestra cultura organizacional y liderar el desarrollo de nuestros colaboradores.


OBJETIVO DEL PUESTO:

El Gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio será clave para consolidar nuestra cultura organizacional, asegurando que todos los colaboradores estén alineados con los valores y objetivos estratégicos de la empresa. Además, será responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias de Desarrollo Organizacional que incluyan la Evaluación del Desempeño, la Gestión del Cambio, la Capacitación y la Comunicación Interna. Su misión será garantizar que las iniciativas estratégicas se adopten de manera efectiva y que el talento de la organización crezca y se desarrolle constantemente.


PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

Cultura Organizacional:

  • Fomentar y fortalecer la cultura organizacional, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, cohesionado y alineado con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.
  • Impulsar la adopción de la cultura en todos los niveles de la organización a través de programas, actividades y comunicación constante.

Desarrollo Organizacional:

  • Diseñar e implementar programas estratégicos que garanticen el desarrollo y crecimiento continuo del talento dentro de la empresa.
  • Administrar y coordinar el proceso completo de gestión del desempeño, asegurando su correcta ejecución y vinculándola a acciones de desarrollo, reconocimiento y mejora continua.
  • Implementar planes de desarrollo para el talento clave, promoviendo la identificación y retención de líderes dentro de la organización.

Gestión del Cambio:

  • Desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio para garantizar que las iniciativas estratégicas sean comprendidas, adoptadas y ejecutadas eficazmente en toda la organización.
  • Minimizar la resistencia al cambio y promover la adaptación organizacional.

Capacitación:

  • Diseñar, coordinar y supervisar programas de capacitación alineados con las necesidades organizacionales y los objetivos estratégicos, garantizando la mejora continua de las competencias tanto técnicas como blandas de los colaboradores.
  • Monitorear el impacto de los programas formativos en el desempeño organizacional y proponer acciones correctivas cuando sea necesario.

Comunicación Interna:

  • Desarrollar estrategias de comunicación interna que aseguren un flujo claro, constante y efectivo de información relevante en todos los niveles de la organización.
  • Promover la transparencia, el compromiso y la cohesión cultural a través de canales de comunicación efectivos.


OFRECEMOS:

  • Sueldo mensual: $30,000 pesos netos.
  • Pagos quincenales a través de Banco Santander.
  • Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.
  • Prestaciones de Ley: Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, seguro social.
  • Beneficios adicionales: Descuentos en tienda y en clases de natación para ti y tu familia directa.
  • Ubicación: Cañada 158, Jardines del Pedregal, Álvaro Obregón, CDMX.


REQUISITOS:

  • Educación: Licenciatura concluida en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines.
  • Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia comprobable en desarrollo organizacional a nivel gerencial.


CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES CLAVE:

  • Cultura Organizacional: Experiencia en la promoción y gestión de la cultura organizacional, alineando los valores y objetivos estratégicos con las actividades diarias.
  • Desarrollo Organizacional: Capacidad para diseñar y ejecutar programas de desarrollo que favorezcan el crecimiento del talento y optimicen el desempeño de la organización.
  • Evaluación del Desempeño (EDP): Sólidos conocimientos en la implementación, seguimiento y análisis de procesos de evaluación del desempeño, ligados a acciones de desarrollo y mejora continua.
  • Gestión del Cambio: Habilidad para implementar estrategias de cambio que promuevan la adopción de nuevas iniciativas y procesos con éxito.
  • Capacitación: Experiencia en la creación y supervisión de programas de formación para todos los niveles de la organización, asegurando su efectividad.
  • Comunicación Interna: Capacidad para desarrollar y gestionar estrategias de comunicación internas efectivas y claras que promuevan el compromiso y la cohesión en toda la organización.


¿Te interesa la vacante?

Si eres una persona apasionada por el desarrollo de las personas, la cultura organizacional y la gestión del cambio, ¡Te invitamos a postularte! Envía tu solicitud por este medio.

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20603851

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