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DHL Empresa que fue pionera en la entrega urgente transfronteriza en 1969 y ahora está activa en más de 220 países y territorios en todo el mundo. ¿Quieres formar parte de una empresa que conecta a personas en todo el mundo? Y cuantas más personas conectemos, mejor será la vida en nuestro planeta.
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Objetivo del puesto Implementar la estrategia de compensaciones y beneficios para más de 8,000 empleados en México y realizar análisis de puestos y valuaciones, con la finalidad de atraer, motivar y retener al talento dentro de la organización, así como promover una cultura de alto desempeño, en completa alineación con los requerimientos legales locales y lineamientos corporativos del grupo.
Actividades - Implementar y brindar soporte en la definición de la estrategia de compensaciones para más de 8,000 empleados en México, a nivel operativo, profesional y operativo, sindicalizados o no sindicalizados, garantizando la equidad interna y competitividad externa.
- Realizar análisis y evaluaciones comparativas con información de mercado, evaluar tendencias en temas de beneficios que permitan proporcionar información a la organización para la definición de la estrategia salarial para personal operativo y profesional.
- Realizar análisis y evaluaciones de puesto que permitan alinear la estructura organizativa a la estrategia del negocio.
- Brindar consultoría a las áreas sobre administración salarial, estructura organizativa, compensación variable y políticas internas asociadas compensaciones y beneficios.
- Desarrollar y mantener una red de alianzas comerciales con diferentes proveedores de productos y servicios a nivel nacional, que permitan aumentar nuestra propuesta de valor al empleado a través de convenios sin costo para la empresa.
- Velar y garantizar que los procesos, prácticas y políticas del área y asociados, se encuentren en completa alineación y cumplimiento de los lineamientos y políticas globales del grupo.
- Realizar proyecciones y análisis de costos, que permitan medir el impacto económico de las iniciativas en material salarial y de beneficios, facilitando la toma de decisiones organizacionales.
- Liderar, dirigir, evaluar y desarrollar a equipo a su cargo (contribuidor individual profesional y estudiante en formación).
Tu perfil - Licenciatura Económico-Administrativa o afín (titulado).
- Mínimo 6 años de experiencia profesional en el área de Compensaciones y Beneficios (experiencias complementarias/afines: relaciones laborales/sindicales, Planeación Financiera) en empresas multinacionales con corporativo extranjero.
- Conocimiento probado en (indispensable):
- Metodologías de valuación de puesto (Hay Group o Mercer).
- Cálculo de incrementos anuales y compensación variable (bonos e incentivos corto, mediano y largo plazo).
- Inglés avanzado.
- Alta capacidad analítica y habilidad numérica.
- Altos estándares de ética y criterios de confidencialidad.
- Capacidad de trabajar independientemente y gestionar múltiples tareas y proyectos de forma simultánea.
- Conocimiento de Sap (deseable).
Habilidades y competencias: - Liderazgo
- Manejo de prioridades
- Análisis e interpretación de data
- Trabajo en equipo
- Planeación de estrategia
¿Te entusiasman y te desafían estas tareas y responsabilidades? ¡Entonces aplica ahora!
¡Estaremos contentos de recibir tu solicitud!
DHL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los solicitantes calificados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida.