Hace 2 sem
Gerente Recursos Humanos
$40,000 - $50,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
El Gerente de Recursos Humanos es responsable de liderar el departamento de Recursos Humanos y garantizar que todas las funciones relacionadas con el personal se manejen de manera efectiva. Esto incluye nómina, administración de políticas y procedimientos de personal, el desarrollo de estrategias de talento, la gestión de relaciones laborales, y el cumplimiento de las normativas legales.
Responsabilidades Principales en las cuales se requiere experiencia
Estrategia y Planificación:
- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales actuales y de crécimiento
- Planificar y coordinar programas de desarrollo de talento y planes de sucesión.
Reclutamiento y Selección:
- Definir estrategias de retención de personal y asegurar una plantilla estable
- Supervisar y mejorar los procesos de reclutamiento y selección para atraer y retener al mejor talento.
- Coordinar con los líderes y anticipar las necesidades de contratación
Desarrollo Organizacional:
- Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
Gestión del Desempeño:
- Desarrollar y administrar sistemas de evaluación del desempeño.
- Brindar apoyo a los gerentes en la gestión del desempeño y el desarrollo de sus equipos.
Relaciones Laborales:
- Manejar relaciones con empleados, resolviendo conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
Compensación y Beneficios:
- Administrar la estructura de compensación y los beneficios de los empleados.
- Evaluar y ajustar las políticas de compensación para mantener la competitividad en el mercado.
Cumplimiento Legal y Normativo:
- Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales y normativas relacionadas con el empleo.
- Cumplimiento al Sistema de Gestrion de calidad ISO9001
- Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y ajustar políticas y procedimientos en consecuencia.
Comunicación y Cultura Corporativa:
- Fomentar una cultura organizacional que refleje los valores y la misión de la empresa.
Educación:
- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados.
Experiencia:
- Experiencia previa mínima de 5-7 años en un rol de recursos humanos, con al menos 3 años en una posición de liderazgo.
- Experiencia en la gestión de equipos y en la implementación de estrategias de recursos humanos.
- Experiencia en administracion de plantilla 800 personas
- Experiencia en auditorias de calidad en el área de RRHH
Conocimientos y Habilidades:
- Conocimiento profundo de la legislación laboral y las mejores prácticas en recursos humanos.
- Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.
- Capacidad para tomar decisiones estratégicas y resolver problemas de manera efectiva.
- Experiencia en la gestión de conflictos y en la mediación de relaciones laborales.
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
ID: 19151136
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