GERENCIA SR. DE CAPITAL HUMANO 

Objetivo del Puesto:

Desarrollar e implementar una estrategia integral de Recursos Humanos alineada con el nuevo propósito de dirección de la compañía, enfocada en potenciar el compromiso y bienestar de los colaboradores. Esta posición será clave para construir desde cero una cultura organizacional sólida, mejorar el clima laboral y garantizar la eficiencia en los procesos de RH en todas las áreas del grupo restaurantero.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín (deseable especialización o maestría en Recursos Humanos o áreas relacionadas).
• Mínimo de 8-10 años de experiencia en puestos de liderazgo en Recursos Humanos, preferentemente en el sector de servicios o alimentos y bebidas.
• Experiencia comprobable en diseño y ejecución de estrategias de reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional y gestión del talento.
• Conocimiento avanzado en evaluaciones de desempeño, manejo de clima organizacional, y diseño de planes de carrera.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana y normativas aplicables al sector.
• Experiencia en manejo de presupuesto y optimización de recursos para iniciativas de Recursos Humanos.
• Experiencia en la administración de nóminas y cumplimiento de obligaciones laborales.
• Uso profesional de paquete OFFICE.

?Responsabilidades:

1. Desarrollar una estrategia integral de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía.
2. Liderar la implementación de programas de atracción y retención de talento, enfocados en el sector restaurantero.
3. Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para todo el equipo.
4. Gestionar el proceso de evaluación de desempeño y plan de sucesión de talento.
5. Mejorar el clima laboral y la comunicación interna a través de programas efectivos.
6. Supervisar la administración de nóminas y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
7. Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las áreas del grupo.
8. Implementar y dar seguimiento a los programas de bienestar y reconocimiento al empleado.
9. Mantener una relación cercana con líderes de cada área para entender y cubrir sus necesidades de personal.
10. Elaborar reportes y análisis de datos de Recursos Humanos para la toma de decisiones estratégicas.
11. Participar en la elaboración y actualización de políticas de Recursos Humanos.

Habilidades y Competencias:

• Paquete office
• Liderazgo estratégico
• Comunicación efectiva
• Pensamiento analítico
• Planeación organizacional
• Resolución de conflictos
• Innovación en procesos
• Adaptabilidad cultural
• Orientación a resultados

Percepción:

• Sueldo Competitivo
• Bono Anual Variable por cumplimientos de KPI´s y Costos de Nómina
• Prestaciones de ley