Somos una empresa mexicana de soluciones logísticas con más de 34 años de experiencia entregando hasta la última milla.

Con visión en reinventar la logística, conectando al mundo con México por medio de nuestra gente.

OBJETIVOS DEL PUESTO

Diseñar, analizar y administrar los esquemas de compensación y beneficios de la compañía, garantizando equidad y competitividad organizacional.

REQUISITOS:

Licenciatura concluida, Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Psicología Organizacional o´ afín.

2 a 3 años de experiencia en puesto similar

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

• Análisis de estructuras salariales y tabuladores
• Elaboración de estudios de mercado salarial
• Administración de prestaciones legales y superiores
• Modelos de incentivos variables (bonos, productividad, asistencia, etc.)
• Manejo de herramientas de encuestas salariales (Ej. Mercer, AON, OCC, etc.)
• Normatividad laboral en materia de sueldos, prestaciones y equidad salarial (LFT, ISR, IMSS)

ACTIVIDADES

• Diseño, actualización y mantenimiento de bandas salariales por puesto, nivel y región.
• Interpretación de encuestas salariales
• Comparativos con competencia directa o sector logístico-operativo.
• Normativa laboral aplicable a compensaciones
• Prestaciones legales y superiores
• Administración de beneficios adicionales (vales, seguro de vida, fondo de ahorro, etc.).
• Incentivos variables e indicadores operativos
• Modelos de pago por desempeño.
• Análisis de compensaciones, costo-beneficio de ajustes salariales o paquetes de beneficios.

HABILIDADES Y/O COMPETENCIAS.

· Trabajo en Equipo

· Organización

· Responsabilidad

· Honestidad

· Liderazgo

· Dominio de Excel (avanzado: fórmulas, tablas dinámicas, cruces de bases)

OFRECEMOS:

· Excelente ambiente de trabajo

· Contratación directa por la empresa.

· Prestaciones de ley.

· Crecimiento profesional.