Liderar las áreas clave de Atracción, asegurando que los procesos sean ágiles, estratégicos y medibles.

-Habilidades organizativas

-Resolucion de conflictos.

-Supervisar directamente a el area de Capital humano

-Manejo de reglamento interno de trabajo

-Evaluaciones de desempeño

-Descrpciones de puesto

-Manejo de ERP

-Control completo de Expedientes

-Auditorias

-Estructira organizacional

-Politicas

-Experiencia en el manejo de plantillas 1,500 a 2,000 empleados

REQUISITOS

Experiencia minima de 3 años (Comprobable)

lic. psicologia o administracion de empresas

Disponibilidad de horario