Acerca de la empresa

ZEBRA MEXICO es una empresa líder en el sector de articulos de escritura. Con más de 27 años de experiencia en el mercado, nos enfocamos en la innovación y la calidad de nuestros productos. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional para nuestros empleados. Ubicación: Gustavo A. Madero, Ciudad de México.

Requisitos del puesto

• Educación universitaria con título en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Experiencia previa en Administración de personal.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral mexicana.
• Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
• Orientación al detalle y capacidad de manejo de conflictos.

Responsabilidades del puesto

• Objetivo del puesto: Realizar las funciones necesarias para proveer, conservar y desarrollar los Recursos Humanos necesarios para su operación de acuerdo a los lineamientos establecidos y asegurar el debido cumplimiento de las Normas, Políticas, Procedimientos y Obligaciones Legales en la Administración de estos recursos.
• I.- Seleccionar, contratar, capacitar, y establecer las normas de control, disciplina y estímulos para el personal.
• II.-Establecer conjuntamente con la gerencia las políticas y los procedimientos para orientar el desempeño de las actividades de las distintas áreas.
• III.-Expedir previa autorización de presidencia los nombramientos, remociones, renuncias, licencias y jubilaciones del personal.
• IV.-Instrumentar, en coordinación con las áreas implicadas y en base a las normas y procedimientos establecidos, la evaluación del desempeño del personal.
• V.-Elaborar el presupuesto de su area.
• VI.-Hacer la colecta de incidencias , registrar y reportar las incidencias al departamento de nóminas.
• VII.-Fijar las políticas y establecer los procedimientos de contratación para el personal eventual y de confianza, con apoyo de Planeación Estratégica.
• VIII.-Aplicar lo establecido en los contratos laborales vigentes.
• IX.- Crear los perfiles de puestos de cada área, en conjunto con ellas.
• X.- Observar las condiciones generales de trabajo, difundirlas y vigilar su pleno cumplimiento.
• XI.- Aplicar un diagnóstico continuo de necesidades de capacitación al personal.
• XII.-Coordinar el funcionamiento de la Comisión de Seguridad e Higiene.
• XIII.-Resguardar y actualizar los expedientes que integran el archivo del personal.
• XIV.- Controlar la asistencia del personal vigilando la permanencia de estos en su centro de trabajo.
• XV.- Desarrollar un plan de servicio social para poder aceptar a los estudiantes que soliciten realizarlo, ubicándolos en el área de acuerdo con el perfil de la carrera.
• XVI.- Planear la elaboración del Programa de Capacitación Anual correspondiente

Prestaciones y beneficios adicionales

• Salario mensual competitivo de 20000 a 25000 pesos.
• Seguro de vida
• Vales de despensa
• 1/2 día libre por tu cumpleaños.
• Dias adicionales libres a los de ley.
• Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.
• Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa.