Requisitos del puesto

• Estudios universitarios con título en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia previa en Administración de personal.
• Conocimientos avanzados en Excel, Word y habilidades en atención al detalle y análisis de información.

Responsabilidades del puesto

• Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Administrar y mantener actualizada la base de datos de empleados.
• Elaborar reportes de indicadores de gestión de recursos humanos.
• Brindar soporte en la gestión de nómina y control de asistencias.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Contratación permanente.
• Modalidad de trabajo híbrido.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Prestaciones superiores: SGMM, SV, vales de despensa, fondo de ahorro