Puesto: Analista de Capital Humano (Business Partner)

Área: People & Culture

Reporta a: Gerente Capital Humano

Ubicación: Ciudad de México / Híbrida

Ser el enlace principal entre las áreas y el equipo de CH, asegurando una gestión eficiente y alineada a los procesos clave de Capital Humano a lo largo del People Journey. Esto incluye la correcta ejecución de procesos de onboarding, offboarding, nómina y administración de personal, así como la gestión de herramientas de trabajo e inventarios.

Requisitos indispensables:

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Contabilidad o áreas afines.
• +2 años en Capital Humano como analista, generalista o inplant con funciones de prenómina y administración de personal.
• Excel intermedio/avanzado y capacidad para analizar la información
• Gusto por los números
• Propósito personal alineado con el área de Capital Humano
• Habilidad para generar vínculos de confianza y comunicación con todos los colaboradores

Habilidades:

• Alta atención al detalle y capacidad organizativa.
• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Proactividad y orientación a resultados.
• Capacidad para manejar múltiples tareas y cumplir con plazos estrictos.
• Excelente habilidad interpersonal y de servicio.
• Capacidad para mantener una comunicación asertiva y empática con el personal
• Competencias para la interacción constante y cordial con los colaboradores.

Responsabilidades principales

Onboarding

• Gestionar todo el proceso de incorporación de nuevos colaboradores, incluyendo:
• Proceso de contratación (documentación y contratos).
• Asignación de herramientas de trabajo y accesos.
• Inducción inicial y seguimiento durante los primeros 3 meses.
• Evaluación a los 3 meses para confirmar la contratación

Offboarding

• Coordinar el proceso de salida de colaboradores, asegurando:
• Solicitud y verificación del cálculo de finiquito.
• Recepción de herramientas de trabajo y firma de documentos de baja.
• Informar para la desactivación de accesos.

Proceso de Nómina

• Preparar y revisar la prenómina quincenal con diferentes esquemas e incidencias, incluyendo:
• Horas extra, gratificaciones trimestrales y otros cálculos especiales.
• Asegurar que todas las incidencias de las áreas correspondientes se reciban en tiempo.
• Realizar el prorrateo final para Finanzas, asegurando que la información esté correcta y lista para pago.

Administración de Personal e Información

• Mantener al día los expedientes de personal, archivos y documentos en Drive, con actualizaciones mensuales.
• Generar indicadores y reportes mensuales para seguimiento y análisis de Capital Humano.
• Colaborar con Finanzas y Contabilidad para presentar información de nómina y explicar desviaciones e incidencias.
• Proveer insights útiles para mejorar la gestión del talento en Operaciones y Administración.

Ofrecemos:

• Ambiente de trabajo dinámico con oportunidades de desarrollo.
• Flexibilidad laboral y beneficios competitivos.
• Formación continua y un entorno que valora la innovación y la proactividad.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Beneficios:

• TDU
• Descuento de gimnasio
• Opción a contrato indefinido
• Seguro de vida
• Vales de despensa

Tipo de jornada:

• Lunes a viernes
• Turno matutino

Experiencia:

• gestión de prenómina: 2 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: remoto híbrido CDMX