Educación mínima requerida: Universitario sin titulo
Detalles
Contratación:
Permanente
Horario:
Tiempo completo
Espacio de trabajo:
Presencial
Descripción
Requisitos:
Escolaridad:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín (indispensable contar con título).
Experiencia:
De 1 a 3 años en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en funciones como Generalista, Analista de Talento o en roles de soporte a Business Partners.
Conocimientos deseables:
Metodologías de OKRs y KPIs aplicados a gestión de personas.
Procesos de talento (atracción, desarrollo, capacitación, desempeño).
Normatividad laboral básica.
Manejo intermedio de Excel.
Uso de sistemas HRIS (sistemas de información de RRHH).
Presentaciones ejecutivas en PowerPoint.
Competencias clave:
Proactividad y autonomía.
Pensamiento analítico y enfoque en resultados.
Comunicación efectiva y trabajo colaborativo.
Sensibilidad organizacional y capacidad de adaptación.
Orientación al aprendizaje continuo.
Idiomas:
Inglés intermedio (deseable, no indispensable).
Otros aspectos valorados:
Experiencia previa brindando atención o soporte a áreas operativas o comerciales será considerada un plus.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.