Hace 3 sem
Coordinador/a de Recursos Humanos (Perfil Generalista)
$38,000 - $42,000 Mensual

Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Fondo de ahorro
- Vales de despensa
Descripción
En Boston Medical México, empresa con nombre legal Servicios Médicos BMG, somos parte de una multinacional líder en Salud Sexual Masculina con más de 25 años de experiencia y más de 1,500,000 pacientes atendidos en todo el mundo.
Presencia en 7 países: España, Argentina, Brasil, Colombia, Perú, Ecuador y México.
Nuestros valores nos definen: compañerismo, cercanía, trabajo en equipo, vocación de servicio, honestidad, compromiso e innovación.
Hoy buscamos sumar a nuestro equipo a un/a Coordinador/a de Recursos Humanos, que se convierta en una pieza clave para acompañar el crecimiento de nuestra operación en México.
¿Cuál será tu misión?
Como Coordinador/a Generalista, tendrás la responsabilidad de gestionar los procesos clave de Recursos Humanos: desde la atracción de talento, desarrollo organizacional y cultura, hasta administración de personal y cumplimiento legal.
Reportarás directamente al Director General de México, y colaborarás funcionalmente con la Dirección Corporativa de RRHH.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
1. Reclutamiento, selección y onboarding
- Diseñar perfiles de puesto alineados a las necesidades organizacionales.
- Establecer políticas de promoción interna.
- Desarrollar fuentes de reclutamiento efectivas y sostenibles.
- Gestionar todo el proceso de atracción de talento: desde la publicación de vacantes hasta la incorporación del candidato.
- Crear y mantener un banco de datos actualizado de candidatos potenciales.
- Coordinar los procesos de contratación, inducción y onboarding.
- Analizar y reportar el índice de rotación de personal, identificando causas y patrones desde nómina.
- Asegurar tiempos óptimos de cobertura de vacantes.
- Integrar expedientes de colaboradores conforme a lo establecido.
2. Gestión del talento
- Diseñar e implementar el plan anual de capacitación.
- Coordinar la logística de cursos internos y externos.
- Actualizar y dar seguimiento al programa de evaluación del desempeño y dirección por objetivos (DPO).
- Proponer políticas de desarrollo profesional y crecimiento interno.
3. Comunicación interna, cultura y engagement
- Administrar los canales y plataformas de comunicación interna.
- Promover una cultura basada en el feedback y la mejora continua.
- Gestionar el clima organizacional a través de evaluaciones y entrevistas de salida.
- Coordinar procesos de feedback 360º.
- Impulsar acciones de employer branding, especialmente en redes sociales.
- Organizar eventos internos alineados a nuestros valores corporativos.
- Coordinar iniciativas de bienestar laboral.
- Asegurar el cumplimiento y seguimiento de la NOM-035.
4. Organización y estructura
- Realizar análisis de puestos de trabajo.
- Mantener actualizados los organigramas organizacionales.
- Atención a revisiones de la secretaria del trabajo.
5. Administración de personal y cumplimiento legal
- Servir como interlocutor entre la empresa y el proveedor de nómina.
- Gestionar el control y envío de incidencias de nómina.
- Administrar expedientes digitales y físicos conforme a la normativa vigente.
- Tramitar movimientos ante el IMSS (altas, bajas, incapacidades, ST-7).
- Aplicar y supervisar políticas de puntualidad y asistencia.
- Controlar vacaciones, permisos y administración de cambios.
- Actualizar reglamentos de pago relacionados con IMSS, INFONAVIT, ISPT, y dar seguimiento a convenios con INFONAVIT, FONACOT e incapacidades.
- Asegurar el cumplimiento normativo ante la STPS.
- Mantener el cuadro general de antigüedades y el headcount mensual actualizado.
- Gestionar contratos laborales y sus renovaciones.
6. Relaciones laborales
- Coordinar convenios y gestiones externas ante autoridades laborales.
- Administrar los contratos laborales y sus vencimientos.
- Supervisar y ejecutar cambios en materia laboral.
- Mediar en conflictos laborales y casos complejos.
- Aplicar medidas disciplinarias conforme a la ley.
- Ejecutar procesos de desvinculación (renuncias, entrevistas de salida, despidos, liquidaciones y finiquitos).
7. Remuneración y beneficios
- Administrar e implementar esquemas de incentivos.
- Gestionar los planes de compensación y beneficios (como el fondo de ahorro).
8. Seguridad e higiene
- Coordinar las medidas de seguridad en el centro de trabajo.
- Identificar riesgos y asegurar que existan botiquines y primeros auxilios disponibles.
- Implementar campañas de salud.
- Mantener actualizados los registros oficiales en materia de seguridad e higiene.
- Impulsar capacitaciones básicas en seguridad para el personal.
9. Compliance
- Participar activamente en el equipo de Compliance, asegurando que todas las actividades del área estén alineadas al marco legal, normativo y al código ético de la organización.
10. Indicadores de gestión (KPI's)
- Establecer, analizar y dar seguimiento a indicadores clave del área:
- Rotación
- Absentismo
- Clima organizacional
- Desempeño
- Tiempos de cobertura
- Eficiencia en procesos de selección, entre otros.
¿Quieres postularte?
Si te identificas con nuestros valores, esta es tu oportunidad para liderar el área de Recursos Humanos en una empresa en crecimiento, con impacto directo en la vida de las personas.
¡Aplica ahora, nos encantará conocerte!
Preguntas clave (Killer Questions)
(Estas se incluirán en la plataforma de postulación)
- ¿Por qué eres el/la candidata ideal para esta posición? (Máximo 300 palabras)
- ¿Qué áreas de Recursos Humanos dominas más y por qué?
- Años de experiencia en Recursos Humanos:
- ¿Cuáles son tus expectativas salariales (bruto anual)?
ID: 20581824
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