REQUISITOS

• Experiencia: Máximo 8 años en un puesto similar principalmente en administración de personal, nóminas, beneficios, compensaciones, pago de impuestos, manejo de presupuestos y atracción de talento
• Conocimientos: Legislación laboral vigente (LFT), administración de personal, uso de software de gestión de RH, manejo de Excel avanzado.
• Tener un equipo a cargo de al menos 6 personas
• Inglés avanzado conversacional
• Haber trabajado en empresas con HC de mas de 700 personas
• Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.

OBJETIVOS

Supervisar los procesos de administración de Recursos Humanos se gestionen de manera adecuada conforme a las políticas internas, presupuesto y regulación externa.

Gestionar y coordinar las actividades administrativas del departamento de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y el bienestar del personal

RESPONSABILIDADES

Administración del personal

• Gestionar los expedientes físicos y digitales del personal.
• Controlar la asistencia, permisos, vacaciones e incidencias laborales.
• Mantener actualizada la base de datos de empleados.
• Supervisar procesos de contratación, selección y onboarding.
• Coordinar promociones, ascensos, transferencias y desvinculaciones.
• Gestionar la base de datos de empleados y mantenerla actualizada.1

Atracción de talento y RRHH

• Proyectar necesidades de contratación de personal a corto, mediano y largo plazo.
• Participar en la planificación estratégica de la empresa desde la perspectiva del talento.
• Gestión de procesos de contratación e inducción de nuevos empleados
• Diseñar e implementar políticas y procedimientos de RRHH.
• Establecer estrategias alineadas con los objetivos organizacionales.
• Definir estructuras organizacionales y perfiles de puestos.

Gestión de nómina y beneficios

• Recopilar y verificar incidencias para el cálculo de nómina.
• Supervisar el proceso correcto del cálculo de la nómina (cumplimiento de las cargas impositivas relacionadas con la nómina ISR, IMSS, INFONAVIT, ISN,FONACOT) para garantizar el cumplimiento de la normatividad local y federal,
• Coordinar con contabilidad y proveedores externos de nómina.
• Administrar beneficios como seguros, vales, bonos, entre otros.
• Supervisar la elaboración de nómina y el pago de salarios.
• Administrar beneficios (seguros, bonos, vacaciones, etc.).
• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y fiscales
• Análisis de presupuestos, desviaciones, análisis de datos

Cumplimiento normativo:

• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales vigentes.
• Apoyar en auditorías internas o externas del área de RRHH.
• Asegurar el cumplimiento de leyes laborales y normativas internas.
• Actualizar políticas de recursos humanos conforme a la legislación vigente.
• Gestionar riesgos laborales y prevención
• Actualizaciones de los empleados en IMSS, SUA, Infonavit entre otros

Tecnología y sistemas de información de RRHH

• Utilizar software de gestión de recursos humanos (ERP, SAP, Success Factor, Runa, Bamboo etc.).

OFRECEMOS:

• Salario competitivo, bono anual, prestaciones superiores a las de ley
• Vacante 100% presencial