Requisitos:

Escolaridad:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín (indispensable contar con título).

Experiencia:

• De 1 a 3 años en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en funciones como Generalista, Analista de Talento o en roles de soporte a Business Partners.

Conocimientos deseables:

• Metodologías de OKRs y KPIs aplicados a gestión de personas.
• Procesos de talento (atracción, desarrollo, capacitación, desempeño).
• Normatividad laboral básica.
• Manejo intermedio de Excel.
• Uso de sistemas HRIS (sistemas de información de RRHH).
• Presentaciones ejecutivas en PowerPoint.

Competencias clave:

• Proactividad y autonomía.
• Pensamiento analítico y enfoque en resultados.
• Comunicación efectiva y trabajo colaborativo.
• Sensibilidad organizacional y capacidad de adaptación.
• Orientación al aprendizaje continuo.

Idiomas:

• Inglés intermedio (deseable, no indispensable).

Otros aspectos valorados:

• Experiencia previa brindando atención o soporte a áreas operativas o comerciales será considerada un plus.