Gerente de Atracción de Talento / Relaciones Públicas

Área:

Desarrollo Comercial

Reporta a:

Gerente de Desarrollo de Agentes / Dirección Comercial / Dirección General

Ubicación:

Oficina – Occidente

Tipo de contratación:

Tiempo completo

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Objetivo del puesto:

Identificar, atraer y motivar candidatos con alto potencial para desarrollarse como agentes de seguros. Será responsable de promover la carrera profesional en seguros como una oportunidad real de crecimiento y propósito, alineando el perfil de los aspirantes con los valores y expectativas de GRUPO EMS.

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Funciones principales:

• Diseñar e implementar estrategias efectivas de atracción de talento (redes sociales, eventos, referidos, alianzas).

• Entrevistar candidatos de acuerdo con el perfil ideal del agente exitoso.

• Comunicar con claridad y entusiasmo la propuesta de valor de la carrera de seguros.

• Dar seguimiento personalizado a cada candidato durante el proceso de evaluación y selección.

• Coordinar sesiones informativas o presentaciones de oportunidad de carrera.

• Cumplir con metas mensuales de candidatos entrevistados, seleccionados e incorporados.

• Colaborar con las áreas de formación y dirección para asegurar una experiencia positiva del candidato.

• Brindar reportes periódicos sobre indicadores clave de atracción y conversión.

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Perfil deseado:

Escolaridad:

Licenciatura Comunicación, Mercadotecnia, Relaciones Públicas o afín.

Experiencia:

• Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares, colaborando directamente con puestos comerciales, desarrollo de talento o atracción de talento estratégico.

• Deseable experiencia en ventas, coaching comercial o formación de equipos.

Conocimientos específicos:

• Técnicas de entrevista y evaluación por competencias

• Estrategias de atracción digital y redes sociales

• Proceso comercial o industria aseguradora (deseable)

Habilidades y competencias:

• Facilidad para relacionarse positivamente con los demás, construir vínculos de confianza y gestionar relaciones interpersonales.

• Planeación y organización

• Trabajo en equipo y adaptabilidad

• Comunicación persuasiva y empática

• Alta orientación a resultados

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Condiciones del puesto:

Horario:

Lunes a jueves horario de oficina de 9:00 a 6:00 p.m. con una hora para comer

Viernes de 9:00 a 3:00 p.m.

Esquema de compensación:

• Sueldo base competitivo

• Comisiones mensuales por cumplimiento de metas de atracción

• Prestaciones de ley y superiores

• Plan de carrera y desarrollo dentro del área comercial o de talento

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Indicadores de éxito (KPI):

• Número de candidatos calificados entrevistados por semana

• Candidatos incorporados al proceso de formación

• Conversión de entrevistas a incorporación

• Retención en etapa de formación inicial