OBJETIVO DEL PUESTO: Planificar, coordinar y llevar a cabo: la administración de personal, procesos de reclutamiento y selección de personal para la empresa, programas de evaluación y capacitación de personal, y relaciones laborales al interior de la Empresa.
REQUISITOS
Sexo Hombre (preferentemente)
Edad 30 a 45 años.
Escolaridad Carrera técnica terminada o Licenciatura trunca en Admon. De Empresas, Economía, o afín.
Estado civil Indistinto.
Experiencia y conocimiento fundamentales y no negociables:
Manejo de nomina en ASPEL y NOI
Amplia experiencia en reclutamiento de personal de tipo operativo utilizando diferentes estrategias o plataformas para lograrlo.
Conocimiento de la ley federal del trabajo.
Manejo de contratos laborales, actas administrativas.
Amplio conocimiento en paquetería Office.
Disponibilidad para viajar.
Licencia de manejo.
Auto propio (preferentemente).
Disponibilidad de horario (ciertos días al mes).
HABILIDADES
Activa
Eficiente
Trabajo en equipo
Liderazgo
Organizado
Resolución de conflictos
APTITUDES
Alto nivel de empatía
Abierta al diálogo
Amabilidad
Servicio
Liderazgo
Proactivo
Analítico
Responsabilidad
Inteligencia emocional
Trabajo bajo presión
Enfoque en resultados
Negociación
ACTIVIDADES
Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del Departamento, optimizando la utilización periódica de los recursos.
Participar en el planteamiento de políticas y estrategias de administración de recursos humanos del Departamento.
Participar en las reuniones, atender los planteamientos de los trabajadores y resolver los conflictos que se presenten.
Llevar a cabo la supervisión de la contratación de personal en base a la requisición.
Monitorea el control de asistencia y supervisa la aplicación de descuentos.
Administra sueldo, salarios, prestaciones y beneficios del personal.
Realizar y verificar la pre-nómina y nómina para su autorización.
Timbrado y entrega de recibos de nómina al personal.
Proporciona información requerida por entidades internas y externas.
Supervisa que las unidades y personal bajo su mando ejecuten las funciones correspondientes al puesto.
Seguimiento y cumplimiento de las políticas de la empresa, así como del reglamento interno de trabajo.
Trato directo con el personal, aclarar dudas o situaciones de inconformidad.
Determinar planes de desarrollo profesional en conjunto con el coordinador de proyecto y supervisores (ascensos).
Administración de casa de hospedaje de la empresa para trabajadores foráneos.
Control de altas, bajas y modificación de salarios.
INDICADORES
Medición y control de riesgo de proceso de RH
Los objetivos que miden el desempeño del puesto. cubrir con el requerimiento de personal de operaciones, % brindado del requerido por operaciones, Pago a tiempo de nómina, movimiento ante IMSS en tiempo y forma.
PRESTACIONES
Aguinaldo – Lo de ley.
Días de vacaciones – Lo de ley.
Sueldo declarado ante el IMSS. - $550 (SD).
Bonos semanales de productividad y asistencia 10% sobre el SD.
Vales de despensa.- $500 por semana / $2000 mensual.
Fondo de ahorro, etc. – 5% semanal.
Sueldo adicional o externo (parte de la nómina que se deposita como complemento). N/A.
Herramientas de trabajo – Escritorio, calculadora, útiles de oficina necesarios.
Laptop o PC de escritorio. Ambas si se ocupa.
Área de trabajo. – Oficina (Col Centro).
Celular u otro equipo móvil. – El departamento da teléfono celular.
Automóvil de la empresa para uso exclusivo de actividades laborales. – No
DIRECCIÓN Y HORARIO
Punto de trabajo: Oficinas administrativas de la empresa y visitas a Plantas para seguimiento a personal.
Dirección de la empresa: Zona Centro
Horario de trabajo. 48 horas semanales (L-V 8 am - 5 pm con 45 minutos para alimentos 15 en la mañana y 30 minutos en la comida) sábado corrido se 10-1 pm.
FECHA DE CONTRATACIÓN
· Inmediata.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.