Por crecimiento estamos en búsqueda de talento para desempeñar de puesto de :

ESPECIALISTA DE GESTIÓN DEL CAMBIO

El propósito del puesto es:

Contribuir en la definición e implementación de estrategias de Gestión del Cambio que impulsen la sensibilización y toma de conciencia, adopción, uso y mantenimiento de los procesos, sistema de gestión integrado, el aseguramiento de calidad.

¿Cuáles son los requisitos?

Licenciatura o Ingeniería (titulados) Áreas Sociales de Comunicación o Marketing (Administración, Ingeniería Industrial, Negocios o afín)Experiencia en Cambio Organizacional, gestión de desarrollo e implementación de planes de gestión del cambio

Conocimientos en Modelos de Gestión del Cambio. Change Management. Procesos o Sistemas de Gestión. Metodologías y mejores prácticas de gestión del cambio.

Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales. Flexible, adaptable, resiliente.

Excelentes habilidades de resolución de problemas y pensamiento crítico

Inglés (intermedio)

Tus responsabilidades serán:

• Desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio a través de modelos o elementos innovadores con un enfoque a la mejora de procesos, sistema de gestión integrado, aseguramiento de calidad u otros proyectos específicos que impacten la transformación cultural hacia la mejora continua.
• Identificar los canales de comunicación adecuados y autorizados para desplegar la estrategia de gestión del cambio, logrando generar el impacto deseado.
• Desarrollar los elementos de comunicación que permitan impulsar la gestión de cambio o en su caso coordinar con proveedores autorizados elementos de comunicación.
• Desplegar estrategias que permitan comunicar los casos de éxito relacionado a la mejora de procesos dentro de la compañía para fomentar la adopción del cambio, la importancia de los procesos y sus beneficios para el logro de los objetivos de la compañía.
• Desarrollar y desplegar los planes de gestión del cambio según el proyecto con los equipos de trabajo involucrados, reforzando la comunicación, resaltando la mitigación de riesgos, impacto del cambio y el aporte para el logro de los objetivos estratégicos.
• Definir elementos que permitan medir el impacto de la estrategia de gestión del cambio para su mejora. Monitorear y evaluar el progreso de las iniciativas de gestión del cambio, identificando áreas de mejora y ajustando las estrategias según sea necesario.

Sueldo Mensual $37,000 a $42,000 acorde a experiencia

Prestaciones Superiores: Fondo de ahorro, Vales de Despensa, Seguro de Gastos médicos Mayores, Bono anual, Estacionamiento.

Esquema Híbrido