Gestionar y supervisar las relaciones laborales dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de las disposiciones legales, el manejo adecuado de desvinculaciones, y promoviendo un ambiente laboral positivo mediante la negociación y solución de conflictos, además de la correcta aplicación de las normativas laborales.
Beneficios
Sueldo nominal de hasta $32,000 mensuales.
Prestaciones de ley desde el primer día.
Cotización al 100% ante el IMSS.
Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
Estacionamiento de la empresa.
Bonos adicionales:
Bono de asistencia.
Bono de puntualidad.
Retos del Puesto
Manejo y resolución efectiva de conflictos laborales.
Coordinación de procesos ante auditorías y cumplimiento normativo.
Negociación en desvinculaciones y elaboración de finiquitos.
Gestión de trámites ante STPS y CCL, y contestaciones en inspecciones laborales.
Asegurar la actualización y cumplimiento de manuales, contratos y reglamentos internos.
Requisitos
Escolaridad: Licenciatura en Derecho (título y cédula federal obligatorios).
Experiencia mínima de 3 años en derecho laboral defendiendo patrones, litigios y demandas.
Dominio de la Ley Federal del Trabajo y normativas laborales.
Manejo avanzado de paquetería Office.
Disponibilidad para viajar y de horario.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.