Empresa líder en el giro manufacturero, solicita "Abogado laboral"
Requisitos del puesto
Título en Derecho: Licenciatura en Derecho con especialización en Derecho Laboral.
Experiencia: Mínimo de experiencia en el área laboral.
Conocimientos Legales: Dominio de la legislación laboral y normativas relacionadas.
Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas.
Capacidad de Negociación: Habilidad para mediar y negociar acuerdos entre partes.
Pensamiento Crítico: Capacidad para analizar casos y desarrollar estrategias legales.
Ética Profesional: Compromiso con la ética y la defensa de los derechos laborales.
Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar con otros profesionales y departamentos.
Actualización Continua: Disposición para mantenerse al día con cambios legislativos y tendencias en derecho laboral.
Responsabilidades del puesto
Responsabilidades
Asesoría Legal: Orientar a empleados y empleadores sobre derechos y obligaciones laborales.
Representación: Defender a clientes en juicios y audiencias laborales.
Redacción de Documentos: Elaborar y revisar contratos laborales y políticas internas.
Negociación: Facilitar negociaciones colectivas entre empleadores y sindicatos.
Resolución de Conflictos: Mediar disputas laborales y buscar soluciones amistosas.
Cumplimiento Normativo: Asegurar que las empresas cumplan con la legislación laboral.
Capacitación: Impartir formación sobre derechos laborales.
Investigación: Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral.
Prestaciones y beneficios adicionales
Contratación directa con la empresa
?Prestaciones de ley
Vales de despensa
18 días de aguinaldo
Capacitación pagada
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.