Realizar el cálculo y la elaboración de la nómina de los empleados mínimo 200 personas en plantilla.
Verificar y garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales relacionadas con la nómina.
Elaboración de Finiquitos.
Mantener actualizada la información del personal en el sistema de nómina.
Control de Pago de incidencias.
Prestaciones de ley
Ambiente de trabajo colaborativo y motivador.
Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.