Arquitecto Jr. - Por proyecto
Sueldo no mostrado por la empresa¿¡Te gustaría trabajar en OCC y ayudar a que miles de personas encuentren un mejor futuro todos los días!? ¡Esta es tu oportunidad! Desde hace más de 27 años somos la bolsa de trabajo más grande e ...
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Seguro de vida
- Seguro de Gastos Médicos Mayores
Gerente de Mantenimiento de Infraestructura
$30,000 Mensual¡¡Somos la mejor empresa para trabajar!! En Recórcholis nos dedicamos a "Hacer Feliz a la Gente" y tenemos grandes oportunidades de desarrollo. Estamos en constante crecimiento y buscamos lí ...
- Prestaciones de ley
- Prestaciones superiores a las de la ley
Coordinador BIM
$22,000 - $25,000 MensualAcerca de la empresa DIISA NETWORK es una empresa líder en soluciones tecnológicas para la industria de la construcción, la arquitectura y la infraestructura. Ofrecemos un ambiente de trabajo din ...
- Prestaciones de ley
- Plan de crecimiento personal y laboral
Supervisor de obra
$15,000 - $18,000 MensualExperiencia / Actividades 1. VERIFICAR EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJOS TANTO DE ALCANCE COMO DE EJECUCIÓN DE LOS TRABAJOS DE LAS CUADRILLAS Y REALIZAR LOS REPORTES CORRESPONDIENTES. 2. ...
- Prestaciones de ley
- Plan de crecimiento personal y laboral
Coordinador de mantenimiento y servicio
$17,000 - $18,000 MensualResponsabilidades Salvaguardar la seguridad de los integrantes del equipo mediante la gestión estricta de las normas de seguridad. Preparar y gestionar los programas de mantenimiento semanales y me ...
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Vales de despensa
- Plan de crecimiento personal y laboral
Coordinador de proyectos HVAC
$18,000 MensualAcerca de la empresa Trivendi ? es una empresa reconocida en el sector de construcción, inmobiliaria y arquitectura en México, especializada en proyectos HVAC. Con una trayectoria destacada, nos ...
- Prestaciones de ley
- Prestaciones superiores a las de la ley
SUPERINTENDENTE DE OBRA HOSPITALARIA
$30,000 - $37,000 MensualSINCRONÍA MÉDICA APLICADA Se preocupa por fomentar la igualdad y el desarrollo de su personal sin discriminar por discapacidad, género, edad, religión o preferencia sexual. En apego a la NMX 025, se d ...
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- Plan de crecimiento personal y laboral