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Gerente de mantenimiento
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Coppel, S.A. de C.V. en

Sobre el empleo
Categoría: Manufactura - Producción - Operación
Subcategoría: Mantenimiento general
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Fondo de ahorro
- Prestaciones de ley
Descripción
Acerca de la empresa
'Coppel, S. A. de C. V.' es una reconocida empresa mexicana con más de 70 años en el mercado, dedicada al sector minorista. Ofrece un ambiente laboral dinámico y colaborativo, brindando oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a sus empleados. Ubicación: Mérida, Yucatán.
Requisitos del puesto
- Licenciatura en Arquitectura. Licenciatura en Ingeniería: Eléctrica, Electromecánica, Civil, Mecánica, Mecatrónica.
- 1 año como Jefe del área de Mantenimiento Regional.
- 1 años como Líder de proyecto de: Expansión, Mantenimiento, de la División de Diseño y Construcción.
- Disponibilidad para viajar.
Responsabilidades del puesto
- Asegurar el correcto funcionamiento de los equipos electromecánicos y áreas de los inmuebles del Grupo, a través de la revisión de los mantenimiento preventivos que ejerzan técnicos y contratistas, con la finalidad de mantener en óptimas condiciones el funcionamiento y seguridad de los inmuebles del negocio.
- Garantizar la atención de los servicios correctivos presentados tanto en equipos como inmuebles del Grupo con la calidad requerida, seguridad y con costos adecuados, a través de la revisión de las solicitudes de trabajos realizadas por técnicos de mantenimiento y contratistas, con el objetivo de atender las necesidades imprevistas generadas en los inmuebles en tiempo y forma.
- Realizar compras de mano de obra, por medio del sistema, dando seguimiento hasta la recepción y pago de los mismos, con el objetivo de contar con los recursos necesarios para la ejecución de los trabajos a realizar por mantenimiento en los inmuebles de Grupo Coppel.
- Asegurar y cumplir con los compromisos que se generan en las áreas de Proyectos Mantenimiento y Mantenimiento Regional), a través del seguimiento a la minuta Formato de Pendientes, con la finalidad de lograr el avance en los proyectos de acuerdo a lo establecido.
- Verificar que las solicitudes de trabajo generadas se ejecuten correctamente por técnicos y contratistas, mediante las visitas a los edificios a su cargo, la recepción de los trabajos especializados realizados por el contratista, con el objetivo de garantizar que el inmueble cumpla con los estándares de mantenimiento a edificios.
- Garantizar la ejecución de las campañas en los edificios del Grupo en conjunto con Proyectos Mantenimiento, mediante la participación en el levantamiento, revisión de alcances, negociación de presupuestos, ejecución y su recepción, con el objetivo de mantener inmuebles seguros, presentables y con el confort adecuado.
- Recibir en sitio los edificios nuevos o remodelados a su cargo, mediante al apego a los procesos, checklist de entrega-recepción de edificios y listado único de pendientes hasta su culminación, con la finalidad de recibir inmuebles listos para su operación.
- Garantizar que se brinde información a las diferentes áreas de la empresa, proveedores, contratistas, dependencias gubernamentales (Protección Civil, CFE, Bomberos, servicios de agua potable, entre otras), a través de los diferentes medios de comunicación, con el objetivo de otorgar el estado actual de los inmuebles o equipos electromecánicos del Grupo.
- Solicitar, verificar y asegurar que se realicen los servicios de garantía de los equipos electromecánicos y áreas de los inmuebles del Grupo Coppel, mediante el seguimiento y apego a los procesos establecidos de acuerdo a los estándares de la empresa, con el objetivo de ejecutar los servicios de garantía en tiempo y forma.
Prestaciones y beneficios adicionales
- Prestaciones de Ley y superiores.
- Becas escolares.
- Útiles escolares para hijos estudiando
- Gastos médicos menores
- Reparto de utilidades.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20601645
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