Propósito del puesto:

Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos estratégicos de Recursos Humanos en las áreas de desarrollo organizacional, capacitación, gestión del talento y políticas internas, apoyando directamente a la Gerencia del área.

Responsabilidades principales:

• Elaborar, revisar y actualizar políticas, manuales y procedimientos internos de RH.
• Promover el cumplimiento y conocimiento de normativas internas a través de estrategias de comunicación organizacional.
• Realizar la detección de necesidades de capacitación (DNC) anual.
• Diseñar, coordinar y dar seguimiento al plan anual de capacitación.
• Gestionar procesos de evaluación del desempeño.
• Elaborar reportes de RH y proponer mejoras enfocadas en clima laboral.
• Coordinar encuestas internas sobre percepción, satisfacción y clima organizacional.

Requisitos del perfil:

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 2 años en puestos similares (nivel coordinador o generalista).
• Conocimiento Indispensable en:

*Creación de politicas y procedimientos

*Desarrollo organizacional

*DNC

*Capacitación

• Excelente redacción y habilidades de comunicación.
• Manejo de Excel y herramientas de gestión de RRHH.
• Actitud proactiva, capacidad analítica y orientación a resultados.

Ofrecemos:

• Sueldo conforme a catálogo interno.
• Prestaciones de ley.
• Ambiente colaborativo y oportunidad de desarrollo profesional.