Empresa líder en el sector logístico, especializada en ofrecer soluciones integrales a sus clientes busca un HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

Requisitos del puesto:

• Educación: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afines.
• Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de recursos humanos, incluyendo al menos 2 como en roles estratégicos. Experiencia en sectores de logística, transporte o distribución.
• Idioma: Inglés Avanzado.

Competencias:

• Excel avanzado, reclutamiento avanzado, administración de personal.
• Legislación laboral mexicana y normativas de cumplimiento.
• Gestión por competencias y evaluación del desempeño.
• Manejo de sistemas de gestión de talento.
• Organización y atención al detalle.
• Capacidad de análisis y solución de problemas.
• Liderazgo y gestión de equipos.
• Comunicación efectiva.

Responsabilidades del puesto:

• Gestionar el reclutamiento y selección de personal.
• Liderar y coordinar la implementación de nuevos sistemas de gestión de recursos humanos.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y regulaciones laborales.
• Implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Diseñar flujos de trabajo y automatización de procesos de RH.
• Supervisar y mantener actualizada la base de datos de personal (altas, bajas, movimientos).
• Verificar contratos, expedientes, y documentación obligatoria conforme a la normativa laboral.
• Coordinar la correcta integración y salida de empleados (onboarding y offboarding).
• Apoyar en la gestión del cambio organizacional relacionado con la digitalización del área.
• Garantizar el cierre de relaciones laborales.
• Colaborar en la gestión del clima laboral y la comunicación interna.
• Administrar y validar incidencias de nómina (faltas, retardos, permisos, horas extras).
• Gestionar el control y calendario de vacaciones conforme a la política interna y LFT.
• Coordinar el registro y seguimiento de incapacidades ante el IMSS o institución correspondiente.
• Asegurar que toda la información esté correctamente registrada en el sistema de gestión y se refleje en los procesos de nómina.
• Generar reportes periódicos de incidencias, rotación, ausentismo, y otros indicadores de RH.
• Preparar información para auditorías internas y externas del área de Capital Humano.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Sueldo Base + Prestaciones Superiores a la ley.
• Ambiente de trabajo colaborativo.
• Capacitación continua.