¡Impulsa el talento que construye el futuro!

Buscamos un(a) Gerente de Capital Humano Estratégico que lidere la transformación organizacional, fortalezca nuestra cultura y diseñe soluciones centradas en las personas, el propósito y el negocio.

Tu misión será:

• Diseñar e implementar la estrategia integral de Capital Humano, alineada con los objetivos del negocio, el crecimiento sostenible y la visión organizacional.
• Liderar la transformación digital del área, integrando herramientas como HR Tech, People Analytics, automatización de procesos y plataformas colaborativas.
• Impulsar una cultura de alto desempeño basada en valores, innovación, diversidad, inclusión (DEI) y criterios ESG.
• Desarrollar estrategias efectivas para la atracción, fidelización, reskilling y upskilling del talento, con enfoque en el futuro del trabajo.
• Reforzar el liderazgo interno mediante planes de sucesión, academias de liderazgo y rutas de carrera.
• Mejorar de forma integral la experiencia del colaborador (EX), desde la incorporación hasta la desvinculación, promoviendo bienestar, propósito y reconocimiento.
• Co-crear iniciativas de impacto social y sostenibilidad con participación activa de las personas, alineadas a modelos de empresas con propósito como Natura o Bimbo.
• Ser socio estratégico de la alta dirección, conectando la agenda de talento con los retos y prioridades del negocio.

Perfil requerido:

• Escolaridad: Licenciatura concluida (Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín). Maestría en DO, MBA o Gestión del Talento, deseable.
• Experiencia: 8 a 10 años en áreas de Recursos Humanos, con al menos 3 en puestos de liderazgo estratégico.
• Sector deseable: Construcción, ingeniería, manufactura, logística o industrias técnicas.
• Habilidades clave:

1. Liderazgo transformacional y gestión del cambio
2. Pensamiento estratégico con orientación a resultados
3. Innovación centrada en las personas
4. Dominio de HR Tech, ERP y analítica de datos

Lo que ofrecemos:

• Rango salarial competitivo
• Prestaciones superiores a las de ley (incluye seguro de gastos médicos mayores)
• Cultura organizacional basada en la ética, la innovación y el desarrollo con propósito
• Rol clave en la evolución estratégica de la organización

?Conviértete en el motor humano de nuestra transformación.