En Ofix, estamos buscando un Gerente de Capacitación y Desarrollo dinámico y proactivo, con experiencia en retail, para liderar nuestras iniciativas de capacitación y desarrollo organizacional. Esta posición es fundamental para garantizar el cumplimiento normativo en materia de capacitación ante la STPS y para diseñar e implementar programas estratégicos que impulsen el crecimiento profesional de nuestros colaboradores.
Responsabilidades:
Desarrollar e implementar el Plan Anual de Capacitación en alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad ante la STPS (Secretaria de Trabajo y Previsión Social), coordinando y gestionando los reportes en el SIRCE (Sistema de Registro de Capacitación Empresarial) y la emisión de constancias DC-3.
Diseñar, gestionar y coordinar programas de e-learning y plataformas digitales de formación para el desarrollo continuo de los colaboradores.
Establecer y mantener procesos efectivos de Capacitación en Seguridad e Higiene que cumplan con los estándares de la empresa y las normativas legales.
Implementar programas de desarrollo y planes de carrera que motiven a los colaboradores a alcanzar su máximo potencial dentro de la organización.
Coordinar auditorías y asegurar la conformidad con los requisitos de la STPS en temas de capacitación y desarrollo.
Colaborar con los diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación y desarrollo a nivel organizacional.
Evaluar la efectividad de los programas de capacitación mediante métricas clave y realizar ajustes para mejorar el impacto y la productividad de los colaboradores.
Gestionar programas de onboarding y capacitación continua para mejorar la integración y el desempeño de los nuevos ingresos y empleados actuales.
Desarrollar estrategias de capacitación en retail, asegurando que los colaboradores del área operativa reciban la formación adecuada para cumplir con los objetivos de negocio.
Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.
Experiencia comprobada de al menos 5 años en Capacitación y Desarrollo, preferentemente en el sector retail.
Conocimiento avanzado de la normatividad de la STPS, así como experiencia en la gestión de trámites a través del SIRCE y la emisión de DC-3.
Habilidad en el diseño e implementación de programas de capacitación presenciales y e-learning.
Experiencia en el desarrollo de Planes de Carrera y Programas de Desarrollo para el crecimiento interno de los colaboradores.
Conocimiento de normativas y programas de Seguridad e Higiene.
Capacidad para liderar equipos y gestionar múltiples proyectos de manera efectiva.
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar con diferentes niveles dentro de la organización.
Orientación a resultados y habilidades de análisis para evaluar el impacto de las capacitaciones.
Beneficios:
Prestaciones de ley.
Atractivo esquema de bonos.
Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
Comedor subsidiado.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.