Descripción General del Puesto.

El Administrador de Personal es una figura fundamental dentro del departamento de

Recursos Humanos. Es responsable de la gestión y ejecución eficiente de todos los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado, desde su ingreso hasta su egreso. Su labor asegura el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta aplicación de las políticas internas y el bienestar administrativo del personal.

Responsabilidades Clave.

Organización y ejecución del proceso de onboarding para nuevos ingresos dentro de planta.

Gestión de la base de datos de empleados, asegurando la integridad y confidencialidad de la información.

Emisión de constancias, cartas y otros documentos solicitados por el personal.

Recopilación y validación de incidencias para el cálculo de nómina (asistencias, faltas, vacaciones, horas extras, etc.).

Asesoramiento a empleados sobre dudas relacionadas con sus nóminas.

Apoyo en la resolución de conflictos laborales

Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo.

Aplicación de actas administrativas y rescisiones de contrato

Elaboración de reportes de personal (rotación, ausentismo, incidencias, etc.)

Trato con sindicato

Estudios técnicos o carrera trunca/recién egresado de Licenciaturas como Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos, Psicología o afines.