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Lider de Producto
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Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
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Tiempo completoEspacio de trabajo:
HíbridoDescripción
Como líder de producto será responsable de la visión, estrategia y ejecución de nuestros productos de Recursos Humanos, asegurando que las iniciativas implementadas satisfacen las necesidades de los socios y estén alineadas a los objetivos del negocio. Trabajará en estrecha colaboración con equipos de ingeniería y diseño, para ofrecer soluciones innovadoras y transformacionales que mejoren la experiencia del socio y optimicen nuestros procesos de Recursos Humanos.
Responsabilidades Clave:
- Definición de la Estrategia del Producto:
- Desarrollar y comunicar una visión y estrategia claras para los productos de Recursos Humanos, alineándolas con la estrategia general del negocio.
- Definir el roadmap del producto, priorizando características y funcionalidades en función del valor de negocio y el impacto.
- Gestión del Ciclo de Vida del Producto:
- Liderar el ciclo de vida completo del producto, desde la ideación y el descubrimiento hasta el lanzamiento y la iteración post-lanzamiento.
- Traducir las necesidades del negocio y de los usuarios en requisitos de producto detallados, historias de usuario y criterios de aceptación.
- Colaborar estrechamente con los equipos de ingeniería y diseño para garantizar la viabilidad técnica y una experiencia de usuario excepcional.
- Gestionar el backlog del producto, priorizando y refinando los elementos para maximizar el valor entregado.
- Colaboración y Stakeholder Management:
- Actuar como el principal punto de contacto para todas las partes interesadas (Recursos Humanos, Ingeniería, Diseño, Socios).
- Fomentar una comunicación efectiva y transparente, asegurando que todos estén alineados con la visión y el progreso del producto.
- Recopilar feedback continuamente de los usuarios y las partes interesadas para informar las decisiones del producto.
- Análisis y Optimización:
- Definir y monitorear métricas clave de rendimiento del producto (KPIs) para evaluar el éxito e identificar áreas de mejora.
- Realizar análisis post-lanzamiento y pruebas A/B para optimizar las características existentes y mejorar la adopción del producto.
- Mantenerse al tanto de las mejores prácticas de la industria y las tecnologías emergentes para impulsar la innovación.
Requisitos del puesto:
- Licenciatura o ingeniería en: Mercadotecnia, Ingeniería o licenciatura en sistemas/informática, Administración de empresas, Recursos Humanos o similar.
- Deseable experiencia en sistemas o procesos de Recursos Humanos, por ejemplo: Sucess Factor, Nomina, Asistencia
- Trabajo con metodologías ágiles, por ejemplo: Scrum
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Mentalidad analítica, con capacidad para tomar decisiones basadas en datos.
- Orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
- Experiencia con herramientas de gestión de productos, por ejemplo: Jira
ID: 20643174
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