Coordinar la ejecución del plan de capacitación anual
Coordinar los cursos de inducción a la empresa
Evaluar la efectividad de la capacitación
Apoyar en el proceso de contratación del personal de nuevo ingreso
Monitorear con los jefes de área la inducción al puesto
Generar matriz de multihabilidades para crecimiento de los trabajadores
Coordinar plan de carrera de los trabajadores administrativos
Características:
Responsable
Proactivo/a
Alto nivel de seguimiento
Ofrecemos:
prestaciones de ley
Vales de despensa
Subsidio de comedor
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.