Director de Compensaciones

Como integrante clave del equipo de liderazgo de Capital Humano, el Director de Compensaciones define y ejecuta la estrategia de compensación total para atraer, retener y motivar talento crítico. Se anticipa a las tendencias del mercado, garantiza el cumplimiento regulatorio y genera insights estratégicos a partir de datos estructurados, para fortalecer la capacidad de decisiones de la Dirección General.

Responsabilidades:

• Estrategia de compensación fija & administración salarial
• ?Benchmarking de mercado & análisis externo
• ?Remuneración ejecutiva & governance
• ?Incentivos variables & desempeño
• ?Gobernanza y arquitectura de datos de compensaciones

Experiencia

10 a 15 años en compensaciones (Sector financiero preferentemente), incluyendo 5 años en roles de liderazgo.

Conocimientos clave

Diseño de LTI, benchmarking ejecutivo, governance, compliance, análisis de ROI, HRIS (Workday/SAP).

Habilidades

Visión estratégica, pensamiento analítico, comunicación efectiva al nivel C-Suite, liderazgo de equipos, conceptualización de ideas y excelente Story teller