• Ejecutar el proceso operativo de reclutamiento y selección de vacantes operativas.
Coordinar entrevistas, evaluaciones y filtros pre-ingreso.
Gestionar la inducción y entrega de documentación a nuevos ingresos.
Validar y registrar incidencias: retardos, faltas, incapacidades, vacaciones.
Administrar expedientes físicos y digitales de personal.
Aplicar políticas internas y normativas laborales básicas.
Coordinar acciones de formación básica, actualización de constancias y capacitación operativa.
Apoyar eventos de integración, comunicación interna y bienestar laboral.
Detectar necesidades de operación en campo relacionadas con personal, y canalizarlas al área correspondiente.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.