REQUISITOS:

· Escolaridad Licenciatura

· Especialidad en Recursos Humanos

· De 3 a 5 años de experiencia en industria Manufacturera.

· Conocimiento EN CIRSE, Dessarrollo de Programas de Capacitación, Creación de Comisiones mixtas de capacitación, Elaboración de Formatos de DNC, Conocimientos en IATF 16949, ISO 9001, Conocimiento en paquetería Office, Metodología 5's, Documentación aplicable al sistema de gestión de calidad, Liderazgo, Trabajo cumpliendo prioridades, Trabajo en Equipo y Comunicación.

· Experiencia en matriz de habilidades a nivel operativo y Entrenamiento técnico.

RESPONSABILIDADES

· Detectar las necesidades de capacitación que requiera cada puesto del personal administrativo y coordinar que se lleve a cabo en tiempo y forma de acuerdo lo que se defina en cada puesto.

· Administrar el plan de Capacitación para personal Directivo, administrativo y Operativo

· Asegurar el cumplimiento del entrenamiento definido en la matriz de capacitación corporativa para personal clave declarado en el sistema de calidad

· Impartir Capacitación Genérica sobre temas que ayuden a la integración de equipo, comunicación, calidad, liderazgo, etc.

· Elaborar planes, políticas y procedimientos para la administración del centro de entrenamiento

· Realizar DNC Detección de Necesidades de Capacitación Anual.

· Integrar los planes y programas de capacitación y entrenamiento del personal operativos costura y ensamble.

· Administrar la matriz de Capacitación.

· Definir la herramienta de evaluación inicial “costura” para personal de nuevo ingreso

· Definir los criterios para evaluación de competencias y liberación de operadores.

· Coordinar y dar seguimiento al grupo de capacitadores hacia el cumplimiento de metas y objetivos definidos en los programas de entrenamiento

· Generar requisiciones de personal para reemplazos de su equipo en inducción básica e inicial

· Asegurar que la supervisora de entrenamiento y equipo de capacitadores controlen registros incluidos en el sistema de Capacitación.

· Cumplir con los lineamientos de la STPS

· Capacitar, Coordinar e implementar el programa de 5S en planta.

· Dar seguimiento a los puntos de cambio en planta

· Dar seguimiento a matriz de requisitos específicos de cliente y sus actualizaciones