Como integrante clave del equipo de liderazgo de Capital Humano, el Director de Compensaciones define y ejecuta la estrategia de compensación total para atraer, retener y motivar talento crítico. Se anticipa a las tendencias del mercado, garantiza el cumplimiento regulatorio y genera insights estratégicos a partir de datos estructurados, para fortalecer la capacidad de decisiones de la Dirección General.
Responsabilidades:
Estrategia de compensación fija & administración salarial
?Benchmarking de mercado & análisis externo
?Remuneración ejecutiva & governance
?Incentivos variables & desempeño
?Gobernanza y arquitectura de datos de compensaciones
Experiencia
10 a 15 años en compensaciones (Sector financiero preferentemente), incluyendo 5 años en roles de liderazgo.
Conocimientos clave
Diseño de LTI, benchmarking ejecutivo, governance, compliance, análisis de ROI, HRIS (Workday/SAP).
Habilidades
Visión estratégica, pensamiento analítico, comunicación efectiva al nivel C-Suite, liderazgo de equipos, conceptualización de ideas y excelente Story teller
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.