COMERKER, empresa fundada con la pasión de ayudar a las personas a que recuperen su vida y movilidad, con la misión de distribuir instrumentos, servicio de calidad y brindando equipo de última generación, para facilitar a los médicos en los procesos quirúrgicos, nos encontramos en búsqueda de:

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo General de la Posición

Apoyar de manera eficiente en los procesos de reclutamiento y selección de personal, contribuyendo a la atracción de talento idóneo que se alinee con los valores, competencias y necesidades de la organización. El Auxiliar de Recursos Humanos será responsable de ejecutar actividades operativas y administrativas que aseguren la correcta gestión de candidatos, fortaleciendo el capital humano y promoviendo una experiencia positiva durante el proceso de incorporación.

Responsabilidades principales:

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• Publicar vacantes en diferentes medios y plataformas de reclutamiento.
• Filtrar currículums y realizar entrevistas telefónicas o presenciales.
• Coordinar entrevistas con líderes de área.
• Aplicar pruebas psicométricas y técnicas según el perfil del puesto.
• Dar seguimiento al proceso de selección y mantener actualizada la base de datos de candidatos.
• Apoyar en la elaboración de reportes de reclutamiento y métricas de selección.
• Participar en ferias de empleo y eventos de atracción de talento.
• Mantener comunicación constante con candidatos y asegurar una experiencia positiva durante el proceso.
• Elaboración de expedientes de altas
• Brindar Inducción a la empresa
• Apoyar en otras actividades del área de Recursos Humanos cuando se requiera.

Objetivos Específicos:

1. Publicar y gestionar vacantes en los distintos portales de empleo y redes sociales, asegurando una amplia difusión y atracción de candidatos calificados.
2. Realizar el primer filtro de candidatos, evaluando currículums y realizando entrevistas iniciales para validar el cumplimiento del perfil requerido.
3. Coordinar entrevistas con los responsables de área y dar seguimiento al proceso de selección hasta su cierre.
4. Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y técnicas, generando reportes que apoyen la toma de decisiones en la selección de personal.
5. Mantener actualizada la base de datos de candidatos y generar reportes periódicos sobre el estado de los procesos de reclutamiento.
6. Brindar una experiencia positiva al candidato, asegurando una comunicación clara, oportuna y respetuosa durante todo el proceso de selección.
7. Apoyar en la mejora continua de los procesos de reclutamiento, proponiendo ideas y herramientas que optimicen tiempos y calidad en la selección.
8. Colaborar con otras áreas del departamento de Recursos Humanos, participando en actividades como inducción, capacitación o eventos internos, según se requiera.

Requisitos

Formación académica:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (CONCLUIDA)

Experiencia:

• Mínimo 1 año en procesos de reclutamiento y selección de personal.

Conocimientos específicos:

• Manejo de portales de empleo
• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
• Técnicas de entrevista por competencias.
• Paquetería Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Deseable manejo de Capital Humano

Habilidades:

• Comunicación efectiva.
• Organización y gestión del tiempo.
• Trabajo en equipo.
• Discreción y ética profesional.
• Honestidad
• Proactividad y orientación a resultados.

OFRECEMOS:

· Sueldo mensual neto: $14,500.00 iniciales (con posible ajuste al contrato indeterminado con base a evaluación de desempeño viable ($16,000.00 netos)

· Prestaciones de Ley

· Seguro de Vida

· SGMM

· Comedor subsidiado

· Membresía VRIM

Si cumples con el perfil y te interesa la posición, no dudes en postularte y adjuntar tu CV Actualizado.

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