Objetivo del puesto

Diseñar, promover y consolidar una cultura organizacional sólida, alineada con los valores institucionales, garantizando el cumplimiento del código de ética, y fomentando prácticas de integridad, diversidad e inclusión en toda la organización.

Responsabilidades principales

• Diseñar e implementar estrategias de cultura organizacional alineadas a la misión, visión y valores.
• Promover e impulsar programas de ética, diversidad, inclusión y bienestar.
• Ser enlace directo del Comité de Ética: atender, canalizar y dar seguimiento a casos reportados.
• Gestionar campañas de concientización y capacitación en temas de ética, cultura y conductas responsables.
• Desarrollar iniciativas que fortalezcan el sentido de pertenencia, la confianza y la integridad.
• Asegurar la difusión y aplicación del Código de Ética y Conducta.
• Establecer indicadores y métricas que reflejen la evolución cultural.
• Acompañar a líderes en procesos de alineación cultural y resolución de dilemas éticos.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Sociología, Ética, Filosofía o afín.
• Experiencia mínima de 4 años en puestos relacionados con cultura, clima laboral, ética corporativa o desarrollo organizacional.
• Conocimiento en normativas de ética corporativa y canales de denuncia.
• Habilidades en facilitación de grupos, comunicación asertiva y resolución de conflictos.
• Nivel de inglés avanzado.
• Alta confidencialidad y sentido ético.

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